首先我們需要明確的是鄭州職工醫(yī)保的報銷比例是明顯高于鄭州城鎮(zhèn)醫(yī)保的報銷比例，一般來說，鄭州職工醫(yī)保報銷比例大約是70%只80%,鄭州城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報銷比例大約為50%。鄭州職工醫(yī)保報銷比例大約比城鎮(zhèn)醫(yī)保報銷比例高20%左右。這是因為職工醫(yī)保的繳費額度以及構(gòu)成要比居民醫(yī)保多的多，職工醫(yī)保的繳費額由單位和個人共同承擔，且單位承擔較大部分，個人承擔較小部分。2019年鄭州職工醫(yī)療保險報銷比例是多少？能報銷多少錢？本文將為你介紹關(guān)于鄭州職工醫(yī)療保險報銷的相關(guān)知識。
近日，鄭州市人民政府印發(fā)了《鄭州市職工基本醫(yī)療保險辦法》（以下簡稱《辦法》），自2018年1月1日起施行。
在《辦法》中，職工待遇標準顯著提高，在國有、集體企業(yè)工作過的退休人員也有機會參加職工醫(yī)保。同時，針對市民關(guān)心的問題，相關(guān)人士也對政策進行了權(quán)威解讀。
【背景】
累積的問題亟待解決
老政策已不適應(yīng)實際
2000年9月，《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》發(fā)布，建立了鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。
發(fā)展至今，鄭州職工基本醫(yī)療保障體系已經(jīng)比較完善，但也累積了一些問題亟待解決。比如，目前鄭州城鎮(zhèn)職工醫(yī)保文件太多，政策分散在數(shù)十個文件中，收集整理、學習理解、解釋運用都很有難度，有必要進行梳理整合，此外部分政策規(guī)定已經(jīng)不適應(yīng)當前工作實際，而且2011年《社會保險法》頒布實施后，鄭州職工醫(yī)保政策需要與之相銜接。
【變化】
參保范圍、待遇水平等方面更明確
與2000年發(fā)布的《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》相比，《辦法》對參保范圍、待遇水平、欠費處理、各方責任等方面進行了進一步明確，同時增加了一些新的內(nèi)容。
待遇標準顯著提高
職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從每年8萬元提高到每年15萬元，與省直職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險保持一致。同時將職工商業(yè)補充醫(yī)療保險賠付額度從每年24萬元提高到至少40萬元。提高后，職工醫(yī)保年度最高支付限額由原來的32萬元提高到至少55萬元。
加強靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保障
一是為靈活就業(yè)人員增加視同繳費年限，增強制度的合理性和公平性；二是拉近繳費基數(shù)，將靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)調(diào)整至在職職工繳費基數(shù)的平均值；三是統(tǒng)一繳費比例，將靈活就業(yè)人員的繳費比例從5.6%提高到10%，同時建立個人賬戶；四是取消靈活就業(yè)人員欠費后再次參保的等待期。
國有、集體企業(yè)工作過的退休人員
有機會參加職工醫(yī)保
為在鄭州國有、集體企業(yè)工作過，但因下崗、病退、無力繳費等原因，退休時未能參加職工醫(yī)保的老工人建立參保制度。
加大用人單位不參保的違法違規(guī)成本
對欠繳醫(yī)保費或未盡法定義務(wù)參加職工醫(yī)保的用人單位，除補足醫(yī)保費外，還要按規(guī)定承擔職工欠費或未參保期間的醫(yī)療費用。
明確騙保行為，依法實施監(jiān)督檢查
《辦法》明確了11種騙取醫(yī)保基金支出和醫(yī)保待遇的行為，基本涵蓋了危害基金安全或造成基金損失的主要違法違規(guī)行為，為各部門、各單位依法實施醫(yī)保基金監(jiān)督檢查提供了執(zhí)法依據(jù)。
【專家解讀】
參保范圍有哪些？
國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱“用人單位”）及其職工、退休退職人員和按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金人員；
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（統(tǒng)稱“靈活就業(yè)人員”）；
曾在國有、集體企（事）業(yè)單位工作，并在我市已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金但未參加職工醫(yī)療保險的退休人員。
繳費標準是多少？
“用人單位”參保職工以本人上年度月平均工資收入作為本人月繳納職工醫(yī)療保險費的繳費基數(shù)，繳費比例為2%；“用人單位”以全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為本單位月繳納職工醫(yī)療保險費的繳費基數(shù)，繳費比例為8%。
“靈活就業(yè)人員”以本市上年度在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)繳納職工醫(yī)療保險費，繳費費率為10%。
職工醫(yī)療保險參保人員按年繳納職工商業(yè)補充醫(yī)療保險費，目前標準為每人每年130元。
住院報銷比例怎么算？
起付標準按照不同類別定點醫(yī)療機構(gòu)確定，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）200元，一類（縣級）醫(yī)療機構(gòu)300元，二類（市級）醫(yī)療機構(gòu)600元，三類（省級）醫(yī)療機構(gòu)900元。參保人員在同一自然年度內(nèi)出院后再次住院的，起付標準降低50%。
對于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、一類定點醫(yī)療機構(gòu)、二類定點醫(yī)療機構(gòu)、三類定點醫(yī)療機構(gòu)住院醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金支付比例分別為，在職職工：95%、95%、90%、88%，退休人員：97%、97%、95%、93%。
