首先我們需要明確的是惠州職工醫保的報銷比例是明顯高于惠州城鎮醫保的報銷比例，一般來說，惠州職工醫保報銷比例大約是70%只80%,惠州城鎮居民醫保報銷比例大約為50%。惠州職工醫保報銷比例大約比城鎮醫保報銷比例高20%左右。這是因為職工醫保的繳費額度以及構成要比居民醫保多的多，職工醫保的繳費額由單位和個人共同承擔，且單位承擔較大部分，個人承擔較小部分。2019年惠州職工醫療保險報銷比例是多少？能報銷多少錢？本文將為你介紹關于惠州職工醫療保險報銷的相關知識。

民基本醫保人均財政補助標準再增加40元，以及持續合理提高退休人員基本養老金。據了解，我市已連續13年上調退休人員基本養老金，居民基本醫保人均財政補助標準也是逐年提高，正式形成了“政府保基本，商業保大病，慈善做補充”全新的大病保障機制，實現了全體居民大病保險全覆蓋。

養老保險：退休人員基本養老金已連續13年上調

居民基本醫保人均財政補助標準由240元提高到450元，大病保險制度基本建立、已有1700多萬人次受益，異地就醫住院費用實現直接結算，分級診療和醫聯體建設加快推進。持續合理提高退休人員基本養老金。提高低保、優撫等標準，完善社會救助制度，近6000萬低保人員和特困群眾基本生活得到保障。

據了解，隨著社會保障制度逐步完善以及針對勞動者的社會保障標準不斷提高，以社會保險為主體的間接成本呈上升趨勢，從很大程度上增加了企業的勞動力成本，勞動力成本上升后推動服務價格走高。因此，我市最低工資標準調整情況也一直廣受市民關注。東時記者從市人社局了解到，自2001年9月1日起至2015年5月1日起，我市最低工資標準一直是“水漲船高”，其中惠城區最低工資標準由2001年9月1日起的380元（三類）增加到2015年5月1日起的1350元（三類）。

2011年3月1日起，我市開始執行統一的最低工資標準。當年我市最低工資標準為950元/月，2016年為1350元/月，短短4年時間增長了42.1%。2016年至2017年，為降低企業人工成本，促進企業可持續發展，廣東省通過放緩調節最低工資標準增長、每年發布工資指導價位、鼓勵申請穩崗補貼、加強人力資源服務等改革降低企業人工成本。

于是，市人社部門決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。這樣一來，2016年、2017年暫停調節最低工資標準，仍執行2015年的1350元/月。至于今年我市是否要調整最低工資標準，還要根據上級部門的統一要求進行調整。

在退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金方面，我市一直是在穩步推進中。東時記者從市人社局了解到，從2005年至2017年，我市已經連續13年調整增加退休人員基本養老金，2017年7月，我市再次調整11.45萬企業退休人員的養老待遇，退休人員基本養老金人均每月增加133元至2239元。

同時，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準也基本上是每年調整一次，2017年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準就由2016年的每人每月135元提高至每人每月145元。其中基礎養老金標準提高的10元由省財政承擔5元，市、縣（區）財政分別負擔2.5元。基礎養老金標準提高至145元后，各級財政負擔標準分別為中央財政負擔35元，省財政負擔42.5元，市財政負擔36.25元，縣（區）財政負擔31.25元。

由于退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金的調整一直由省統一部署安排。對此，市人社部門表示，2018年我市退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金，還要等國家和省人社廳調整政策出臺后再及時調整到位。