2024年陽江產假最新規定天數總共為178天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工陽江享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、陽江產假2024年新規定

陽江產假2024年新規定暫未公布，以下是陽江產假總共多少天最新內容，僅供參考。

①女職工分娩享受生育津貼的假期天數：

順產，98天;難產(含剖腹產)，128天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

②女職工終止妊娠享受生育津貼的假期天數：

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15-30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，42天;懷孕滿7個月終止妊娠的，75天。

③職工施行計劃生育手術享受生育津貼的假期天數：

取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。

根據《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日陪產假。

故：順產產假178天，難產、剖宮產208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

二、陽江產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受陽江津貼待遇的，停發工資，改為享受陽江津貼。

三、陽江津貼的計算公式

陽江津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受陽江津貼期間更換用人單位參保的，陽江津貼的標準按女職工陽江(或實施計劃陽江手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。