2024年樂山產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工樂山享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、樂山產(chǎn)假2024年新規(guī)定

樂山產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是樂山產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

1、《四川省計劃生育條例》：第三章 生育調(diào)節(jié)第十三條男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。第五章獎勵與社會保障第三十二條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。
2、《女職工勞動保護規(guī)定中華人民共和國國務(wù)院令》（國務(wù)院令第9號）第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

二、樂山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受樂山津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受樂山津貼。

三、樂山津貼的計算公式

樂山津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受樂山津貼期間更換用人單位參保的，樂山津貼的標準按女職工樂山(或?qū)嵤┯媱潣飞绞中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。