產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。樂山產假國家規定多少天呢?本文整理的樂山產假知識,可供參考!

產假天數

女方:

正常產假:98天(符合規定可延長60天)

最高:158天

男方:

20天護理假

生育津貼怎么申領

1、申領生育津貼的條件

按規定繳納了生育保險費的。

注:參保職工生育前連續繳費須滿9個月;如果連續繳費不足9個月,生育后連續繳費須滿12個月。

2、申領生育津貼的材料

①住院醫療費收據;

②診斷證明書(蓋專用章);

③《第一個子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件;

④出生醫學證明原件及復印件(終止妊娠無此項);

⑤身份證原件及復印件;

⑥醫�？�(異地證或異地備案表);

⑦產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件;

⑧單位出具的參保職工請假條;

⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

需要提醒的是,各省市對報銷生育津貼的規定不盡相同,具體需要攜帶的資料以當地計生辦信息為準。

懷孕和產假待遇

1.對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2.有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。

3.準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4.在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5.產假期間照發工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6.女職工在懷孕、產假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。