2024年攀枝花產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工攀枝花享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、攀枝花產假2024年新規定

攀枝花產假2024年新規定暫未公布，以下是攀枝花產假總共多少天最新內容，僅供參考。

正常產假98天，最多可休158天。
法律規定：
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、攀枝花產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受攀枝花津貼待遇的，停發工資，改為享受攀枝花津貼。

三、攀枝花津貼的計算公式

攀枝花津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受攀枝花津貼期間更換用人單位參保的，攀枝花津貼的標準按女職工攀枝花(或實施計劃攀枝花手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。