2024年南充產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工南充享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、南充產假2024年新規(guī)定

南充產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是南充產假總共多少天最新內容，僅供參考。

四川產假國家規(guī)定是享受158天產假，根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、南充產假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受南充津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受南充津貼。

三、南充津貼的計算公式

南充津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受南充津貼期間更換用人單位參保的，南充津貼的標準按女職工南充(或實施計劃南充手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。