2024年武漢產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工武漢享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、武漢產假2024年新規定

武漢產假2024年新規定暫未公布，以下是武漢產假總共多少天最新內容，僅供參考。

《湖北省人口與計劃生育條例》規定：

符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

武漢符合法律、法規規定生育的產婦，產假天數如下：

➤正常分娩產假為158天(根據湖北省現行規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天)；

➤難產生產的產假為173天(國家規定98天產假+湖北省增加的60天產假+15天難產假)；

➤多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；

➤妊娠不滿12周流產的，產假為30天；

➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，產假為45天；

➤妊娠滿28周以上引產的，產假為98天；

➤對符合法律、法規規定生育的產婦，給予其配偶15天護理假。

二、武漢產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受武漢津貼待遇的，停發工資，改為享受武漢津貼。

三、武漢津貼的計算公式

武漢津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受武漢津貼期間更換用人單位參保的，武漢津貼的標準按女職工武漢(或實施計劃武漢手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。