2024年信陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工信陽(yáng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、信陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定

信陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是信陽(yáng)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

①國(guó)家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

②河南省規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

③產(chǎn)假：98天+三個(gè)月，最長(zhǎng)是190天產(chǎn)假。

④陪產(chǎn)假：一個(gè)月

⑤待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動(dòng)保護(hù):

(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

(二)符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(五)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;

(六)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;

(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、信陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受信陽(yáng)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受信陽(yáng)津貼。

三、信陽(yáng)津貼的計(jì)算公式

信陽(yáng)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受信陽(yáng)津貼期間更換用人單位參保的，信陽(yáng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工信陽(yáng)(或?qū)嵤┯?jì)劃信陽(yáng)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。