根據規定，用人單位應為職工參加城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險。單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。

例如：小李在萬州一家企業上班，每月工資5000元，該單位為其繳納的社保費如下：

基本養老保險費，單位應繳納5000元×20%=1000元/月，個人應繳納5000元×8%=400元/月；

醫療保險費，單位應繳納5000元×[8%（基本醫療）+1.5%（大額醫療）]=475元/月，個人應繳納5000元×2%（基本醫療）+5元（大額醫療）=105元/月；

工傷保險費，單位應繳納5000元×0.5%（工傷費率分行業確定基準費率并實行浮動）=25元/月，個人不繳；

生育保險費，單位應繳納5000元×0.5%=25元/月，個人不繳；

失業保險費，單位應繳納5000元×0.5%=25元/月，個人繳納失業保險費5000元×0.5%=25元/月。

如果小李的月平均工資超過上年職工月平均工資300%，即高于5616元×300%=16847元，超出部分不計為繳費基數，單位以16847元為基數繳納城鎮企業職工基本養老保險費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、失業保險費。

如果小李的月平均工資低于上年職工月平均工資60%，即低于5616元×60%=3370元，單位也須以3370元為基數繳納基本養老保險費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、失業保險費。