進入炎炎夏日，2017年四川省高溫補貼標準廣受關注，詳細的情況如何?下面去了解一下吧!

2012年，四川出臺《四川人力資源社會保障廳關于調整高溫津貼標準的通知》，將高溫津貼標準由每人每天6元-10元調整為每人每天8元?12元。

根據《四川人力資源社會保障廳關于調整高溫津貼標準的通知》的規定，日最高氣溫達到35℃以上為高溫天氣。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

四川的高溫津貼標準?

四川高溫津貼的發放標準為每人每天8元?12元，而成都市的發放標準為每人每天10元?12元。

和全國其他省市相比，四川的津貼標準并不高，這是什么原因?

高溫津貼發放的標準主要是考慮當地社會經濟發展狀況、工資水平、物價水平等因素來確定。

高溫津貼和工資的關系?

高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。

高溫津貼標準為何多年不變?

四川目前執行的高溫津貼標準是2012年制定的，全國其他省市也面臨這個困境。公開的28省市中，只有天津實現了動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。對于一些地方長期沿用往年標準，中國勞動學會副會長蘇海南表示，目前許多企業在生產經營上面臨困難，現在社保費率都在降低，高溫津貼過高也不利于減輕企業負擔。

高溫政策難落地的原因?

對于部分地區高溫津貼落實不到位的問題，有專家表示，目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監察部門、工會組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業面前較為弱勢，不敢更不會主張權利……也是高溫政策難落地的重要原因。

用人單位不發放高溫津貼怎么辦?

勞動者可向當地勞動部門投訴。此外，人社部日前下發關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼的規定情況列入了檢查內容。

清涼飲料能不能沖抵高溫津貼?

《勞動法》明確規定，企業在防暑降溫上不許搞“雙重標準”，只要單位與職工建立了勞動關系，正式工、臨時工應一視同仁。在露天工作或室內高溫工作的勞動者，用人單位要免費為其提供衛生的清涼飲料，費用不應從工資中扣除，更不能折合現金沖抵高溫津貼。