據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年6月~10月，安排高溫作業(yè)的用人單位須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。一起來關(guān)注江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容吧!

江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：從6月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月。

標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元

江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

從有關(guān)部門了解到，江蘇規(guī)定高溫費(fèi)于 6 月份起開始發(fā)放，今年還沒有調(diào)整的意向，目前依舊執(zhí)行 2011 年的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)關(guān)于高溫費(fèi)該怎么發(fā)素有爭議，各地也有不一樣的政策。比如天津按照職工上年日平均工資的 12% 確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;海南以每人每天 10 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;青島非高溫作業(yè)人員每人每月也可以擁有 80 元的高溫津貼。

如果江蘇依舊執(zhí)行 2011 年規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么就還是每人每月 200 元，從 6 月起發(fā)放，連發(fā) 4 個(gè)月(6 月、7 月、8 月、9 月)。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

這里要提醒的是，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來沖抵高溫津貼。

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)一樣嗎?答案是不一樣的。

每年夏季，那些從事高溫作業(yè)的人，都有一筆額外收入被計(jì)入工資。這筆錢就是傳說中的高溫津貼。既然是高溫津貼，當(dāng)然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定條件的才能有：

只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場(chǎng)所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。

與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費(fèi)卻人人都“可以有”，關(guān)鍵看公司愿不愿意提供。

也就是說，即使室內(nèi)工作者工作場(chǎng)所溫度不到33℃，即使不需要也不會(huì)出現(xiàn)高溫作業(yè)，只要公司愿意，每個(gè)人都有可能領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。因?yàn)榉朗罱禍刭M(fèi)是生產(chǎn)性的福利待遇。

而且，防暑降溫費(fèi)既可以采用現(xiàn)金發(fā)放的形式，比如計(jì)入工資發(fā)放，也可以采用發(fā)放物品的形式，比如發(fā)送涼茶、飲料等。

高溫天氣下如何進(jìn)行防暑降溫：

1、充足的睡眠。合理安排休息時(shí)間，保證足夠的睡眠以保持充沛的體能，并達(dá)到防暑目的。

2、科學(xué)合理的飲食。吃大量的蔬菜、水果及適量的動(dòng)物蛋白質(zhì)和脂肪，補(bǔ)充體能消耗。切忌節(jié)食。

3、做好防曬措施。室外活動(dòng)要避免陽光直射頭部，避免皮膚直接吸收輻射熱，帶好帽子、衣著寬松。

4、合理飲水。每日飲水3升至6升，以含氯化鈉0.3%-0.5%為宜。飯前飯后以及大運(yùn)動(dòng)量前后避免大量飲水。

溫馨提示：以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如有變化，以官方最新公布為準(zhǔn)。