浙江省高溫費補貼規(guī)定有哪些呢?你是不是也很想知道呢?今天我們就一起來看看吧!

高溫津貼發(fā)放時間為6月至9月，共4個月。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

浙江高溫費位于全國前列，記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放標準和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高溫津貼。根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。同時，省人社廳這一文件還規(guī)定了“高溫條件下的勞動禁忌標準”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。據(jù)了解，浙江的高溫津貼標準比較高，居全國前列，最高為每人每月225元，且發(fā)放時間為4個月。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。民企發(fā)放的執(zhí)行力度較弱高溫費不等于清涼飲料費

“高溫費是什么?不太清楚。”某快遞公司送貨員陳先生表示，雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒領(lǐng)到過這筆費用。“不過，公司會發(fā)放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”記者了解到，目前高溫費的發(fā)放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費替代高溫費發(fā)放的民營企業(yè)不在少數(shù)。不少企業(yè)不但將二者混為一談，還表示高溫費的發(fā)放不是強制的。浙江省勞動監(jiān)察總隊相關(guān)人員表示，高溫費具有法律強制性，而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。 一旦接到職工關(guān)于高溫津貼的投訴，將及時調(diào)查核實相關(guān)情況。杭州市總工會勞動保護部負責人也表示，如果職工遇到高溫費問題，可通過當?shù)毓c企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動部門反映情況。如果職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。

延伸閱讀：高溫津貼和夏季清涼飲料費不是一回事

那么，怎樣的情況應(yīng)該發(fā)放高溫津貼?記者從區(qū)人力社保局勞動監(jiān)察大隊獲悉，根據(jù)省、市的相關(guān)文件，企業(yè)如安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

此外，文件還明確了“高溫條件下的勞動禁忌標準”，如日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止室外露天作業(yè);不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)等。同時，要求各單位建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

“高溫津貼可以按月支付，也可一次性發(fā)放。不過，高溫津貼和夏季清涼飲料費確是兩回事。”區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負責人解釋說，“高溫津貼具有法律強制性，達到相應(yīng)條件就應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放，而清涼飲料費是企業(yè)對員工的一種福利待遇，并非強制執(zhí)行，所以大家也不要把兩者混淆了。”

南湖區(qū)不少企業(yè)

已發(fā)放今年的高溫津貼

記者從隨機采訪的多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)早已落實該項工作。中元建設(shè)集團股份有限公司人力資源部經(jīng)理吳?告訴記者，“公司一直嚴格按照標準發(fā)放夏季高溫津貼，今年的費用正按月發(fā)放到600多名員工的手中。此外，在一線的工地上，公司的工會還會向現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)放毛巾、飲料等降溫解暑物品。”

浙江衛(wèi)星石化股份有限公司人資行政中心的工作人員郭明羲也早已領(lǐng)到了公司發(fā)放的高溫津貼。“我們公司按照生產(chǎn)崗位的不同，也是逐月按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。”郭明羲說，“清涼飲料費的福利公司也沒有落下，現(xiàn)在中午食堂增加了免費的綠豆湯給大家解暑，一線生產(chǎn)部門的員工每天下午還能喝上冰鎮(zhèn)飲料。”

“不過需要提醒的是，高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。”區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負責人表示，如果勞動者對高溫津貼政策存在疑問，或者認為自己所在企業(yè)高溫津貼發(fā)放不到位，可以撥打12333人力資源保障熱線，進行咨詢或投訴。