高溫補(bǔ)貼到了夏天向來(lái)是一個(gè)熱門(mén)的話題，那么佛山2017高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的呢?大家又是否領(lǐng)到手了呢?

佛山2017高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。

作業(yè)場(chǎng)所溫度33℃以上月發(fā)150元，還要提供清涼飲料

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

佛山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算的，則按每人每天6.9元計(jì)算。在高溫天氣期間，用人單位 還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。“特別提醒市民，單位提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。”

此外，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》還規(guī)定，當(dāng)日最高氣溫在39℃以上，當(dāng)日戶(hù)外露天工作應(yīng)當(dāng)停工;日最高氣溫達(dá)到37℃以上39℃以下，全天戶(hù)外 露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天工作;當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作 業(yè)時(shí)間，并不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。此外，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)工 作。

“權(quán)利貧困”比沒(méi)有高溫補(bǔ)貼更可怕

高溫“烤”驗(yàn)為每一個(gè)戶(hù)外工作者帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。高溫之下，戶(hù)外勞動(dòng)者的高溫補(bǔ)貼是否到位?為此，南都記者采訪了若干戶(hù)外工作者。“高溫補(bǔ)貼?老板請(qǐng)喝綠豆湯就不錯(cuò)啦”，在受訪的43人中，28名工地工人無(wú)一拿到補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)“必須有”的福利，在現(xiàn)實(shí)里遭遇了“真沒(méi)有”的尷尬，其個(gè)中原因并不復(fù)雜。大體而言，有三方面原因：一是資方不厚道，能不支出就不支出，“進(jìn)賬總是欣喜，掏錢(qián)總是抗拒”;二是勞工不主張，懶得折騰，怕事怕麻煩，對(duì)“賞自己飯吃”的主心有感恩，不愿生事;三是有關(guān)部門(mén)不作為，力小任重，監(jiān)管不來(lái)，雖然“主動(dòng)出擊”可能一抓一個(gè)準(zhǔn)，但常態(tài)是“坐等投訴”：只有勞動(dòng)者在意他們才會(huì)在意。

當(dāng)然，高溫費(fèi)“真沒(méi)有”還與其他一些因素有關(guān)，比如傳統(tǒng)文化中的“以和為貴”思維，又比如，雖然沒(méi)有真金白銀的高溫補(bǔ)貼，但有解暑生津的“綠豆湯”。林林總總，這些因素一交織，只要大家相安無(wú)事，有無(wú)高溫費(fèi)也就不那么重要了。

也許，有人會(huì)抱怨，這建筑工人怎么能這樣“軟骨頭”?放著百多塊大洋的高溫費(fèi)不要，讓一碗綠豆湯就給“打發(fā)”了。這批評(píng)有理，但卻不盡然。須知道，還有部分工人連有高溫補(bǔ)貼這茬都不知情，遑論去主張、去爭(zhēng)取呢?其次，即便知道有，但也會(huì)對(duì)主張權(quán)利的后果衡量再三。比如，盡管投訴了，但相關(guān)部門(mén)未必會(huì)來(lái)，來(lái)了未必能找到“證據(jù)”，能找到了“證據(jù)”，也未必就能處理：誰(shuí)不知道資方油嘴滑舌，心思多得像“蜂窩煤”。再說(shuō)，即便資方被“開(kāi)刀”了，自個(gè)的飯碗保不準(zhǔn)也搭進(jìn)去了??? 誰(shuí)能保障資方不會(huì)借機(jī)報(bào)復(fù)?

所以，固然提倡建筑工人們主張權(quán)利，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的高溫補(bǔ)貼，但另一方面，我們也要理解他們的“苦衷”：出于現(xiàn)實(shí)的生計(jì)困頓和未來(lái)發(fā)展的考慮，他們也有“不勇敢”的自由。或許，有一份工作，能有一份預(yù)期的收入，對(duì)他們而言彌足珍貴。站在高處，或許能看得更遠(yuǎn)，但可能也體會(huì)不了站在低處的困厄和泥沼。

其實(shí)，“真沒(méi)有”的高溫補(bǔ)貼只是一種結(jié)果，更應(yīng)該關(guān)注造成這種狀況的背后原因。或可這樣言之，高溫福利的“無(wú)影”源于個(gè)體或群體的“權(quán)利貧困”，體現(xiàn)為權(quán)利意識(shí)淡薄、主張成本過(guò)高、救濟(jì)渠道缺乏、制度支撐疲軟等。一句話，如果權(quán)利貧困未有改觀，主張成本和收益的關(guān)系不能被扭轉(zhuǎn)，那高溫補(bǔ)貼“真沒(méi)有”也就無(wú)可避免。