2024年重慶產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工重慶享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、重慶產(chǎn)假2024年新規(guī)定

重慶產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是重慶產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。

一、正常生育：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

即：我市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+80天=178天

注：因為是新發(fā)布的政策，可能與部門執(zhí)行有出入，具體以執(zhí)行為準

二、難產(chǎn)產(chǎn)假：

難產(chǎn)增加15天。

三、流產(chǎn)產(chǎn)假：

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、重慶產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受重慶津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受重慶津貼。

三、重慶津貼的計算公式

重慶津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受重慶津貼期間更換用人單位參保的，重慶津貼的標準按女職工重慶(或實施計劃重慶手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。