產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。重慶產假國家規定多少天呢?本文整理的重慶產假知識,可供參考!

產假規定

根據國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

同時,根據《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定,女職工晚育增加產假30天。

產假天數

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。

法定休假

產假:98天起

98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查:最多14天

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。妊娠開始至六個月末,每月一次;最后一個月每周檢查一次,特殊病患者不在此例;第七個月到第八個月末,每月檢查兩次;產檢按出勤對待。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

可以請的假

產前假:最多2個月

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。

哺乳假:最多到嬰兒滿1歲

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

產假辦理

產假申請材料:

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明(或出生證和獨生子女證)、申請書

產假申請流程:

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準

懷孕和產假待遇

保胎假工資:工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

產前假工資:75%。

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

產假工資:領生育津貼。

產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。