產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。上海產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的上海產(chǎn)假知識,可供參考!

假期福利

婚假

產(chǎn)前假

此外,女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算),應(yīng)給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

產(chǎn)假

哺乳假

同時,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

“三期”女職工

勞動保護(hù)待遇

“三期”指的是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。(PS:“三期”一般到嬰兒一周歲哦)

勞動關(guān)系方面

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳,對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(提醒:即使在試用期內(nèi),單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)

勞動報酬方面

用人單位不得因女職工“三期”,而降低其工資待遇。

勞動保護(hù)方面

用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位,絕對禁止用人單位安排女職工從事。

工作時間方面

女職工“三期”期間,應(yīng)當(dāng)減少工作時間,并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒:懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間是計入勞動時間的。)

休息休假方面

女職工因為“三期”情形需要的身體檢查、休息、生育和哺乳等無法正常出勤的時間,用人單位應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的假期,享受全部或部分工資待遇以及生育保險待遇。

婚前醫(yī)學(xué)檢查和咨詢

婚前醫(yī)學(xué)檢查和咨詢主要由各級預(yù)防保健專業(yè)機(jī)構(gòu)和指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等免費為戶籍人員提供。為結(jié)婚登記對象開展規(guī)范的健康檢查,并針對檢查結(jié)果進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)。

免費產(chǎn)前健康檢查

孕產(chǎn)婦可享受的免費公共衛(wèi)生服務(wù)項目有:建立保健手冊、孕早期檢查、全覆蓋孕情監(jiān)測以及妊娠風(fēng)險篩查與評估、產(chǎn)前健康檢查、產(chǎn)時保健、產(chǎn)后訪視;對高危孕婦進(jìn)行轉(zhuǎn)診、隨訪和管理等。