最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于重慶最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

根據【渝人社發(fā)(2018)229號】規(guī)定:2019年1月1日起,萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個區(qū)縣及兩江新區(qū)、萬盛經開區(qū)職工最低月工資標準為1800元/月,非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

2019年1月1日起,城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月,非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

重慶市最低工資保障規(guī)定

第一條 為適應發(fā)展需要,保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的基本生活,根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,結合本市實際,制定本規(guī)定

第二條 本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者確定的工資適用本規(guī)定。

市人民政府人事行政主管部門制定與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的勞動者的工資規(guī)定,不得與本規(guī)定相抵觸。

第三條 各級人民政府應加強對本規(guī)定實施工作的領導。

各級勞動保障行政部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查,有關部門協(xié)助配合。

第四條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益,有權對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人有權檢舉和控告違反本規(guī)定的行為。

第五條 勞動者有獲得最低工資保障的權利,用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務。

第六條 本規(guī)定所稱最低工資,是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額。

最低工資不包括下列各項:

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

第七條 本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者在法定工作時間內按照勞動合同的約定從事的勞動。

勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及依法參加社會活動的,不得扣減工資。

第八條 最低工資標準按月、日計算。實行計件工資、提成工資等支付形式的,應當按照不低于月、日最低工資標準額進行折算。

第九條 全市最低工資標準,由市勞動保障行政部門進行測算并提出方案,由市人民政府確定并下達執(zhí)行。

在同一區(qū)縣(自治縣、市)行政區(qū)域內必須執(zhí)行同一最低工資標準。

最低工資標準每年7月1日前確定或調整一次。

第十條 確定最低工資標準,主要參考上年和當年度的下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)經濟發(fā)展水平。

第十一條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的工資待遇,用人單位實際支付給勞動者的工資待遇,均不得低于所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標準。

第十二條 用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標準的,由縣級以上勞動保障行政部門責令限期補發(fā)最低工資差額,并可以按照下列規(guī)定責令支付賠償金:

(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的,向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的,向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

(三)欠付時間6個月以上的,向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

第十三條 用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的,勞動保障行政部門可給予警告,仍不改正的,可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

第十四條 用人單位按照當年確定的最低工資標準支付確有困難的,應當與本單位工會協(xié)商,沒有建立工會組織的,與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商,達成協(xié)議后,可向縣級以上勞動保障行政部門申請在一定時期內暫緩執(zhí)行。

勞動保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時,應當征求同級工會的意見。

第十五條 因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生勞動爭議的,按照《重慶市勞動爭議處理實施辦法》處理。

第十六條 本規(guī)定適用中的具體問題,由市勞動保障行政部門負責解釋。

第十七條 本規(guī)定自2001年1月1日起施行。