2024年合肥產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工合肥享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、合肥產假2024年新規定

合肥產假2024年新規定暫未公布，以下是合肥產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據新《安徽省人口與計劃生育條例》(2022年1月1日起施行)第四章第三十二條內容

對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受三十天護理假;

(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

因此，女方產假為國家規定的98天產假+延長產假60天，共158天。

二、合肥產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受合肥津貼待遇的，停發工資，改為享受合肥津貼。

三、合肥津貼的計算公式

合肥津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受合肥津貼期間更換用人單位參保的，合肥津貼的標準按女職工合肥(或實施計劃合肥手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。