2024年舟山產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工舟山享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、舟山產假2024年新規定

舟山產假2024年新規定暫未公布，以下是舟山產假總共多少天最新內容，僅供參考。

從 2022 年 5 月起，全市參加生育保險女職工生育并符合待遇享受條件的，按延長產假后的天數計發生育津貼。

（一）2021 年 11 月 25 日起，第一次生育的，單胎順產按 158 天計發生育津貼，雙胞胎和三胞胎順產按 188 天計發生育津貼，難產（含助娩產、剖宮產）再增加 15 天。第二次及第三次生育的，順產按 188 天計發生育津貼，難產再增加15 天。生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，再增加 15 天。調整后，生育津貼計發天數明顯增加，其中三胞胎剖宮產最多可增加到 233 天。

（二）2021 年 11 月 25 日前生育且當天尚未休完產假人員，按新辦法規定天數計發生育津貼，2022 年 5 月前已按原辦法計發生育津貼的，差額部分予以補發。

二、舟山產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受舟山津貼待遇的，停發工資，改為享受舟山津貼。

三、舟山津貼的計算公式

舟山津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受舟山津貼期間更換用人單位參保的，舟山津貼的標準按女職工舟山(或實施計劃舟山手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。