2024年江蘇產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工江蘇享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、江蘇產假2024年新規定

江蘇產假2024年新規定暫未公布，以下是江蘇產假總共多少天最新內容，僅供參考。

符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假98天的基礎上，延長產假60天，達到158天。其中，發生難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

➤《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》

《方案》實施后，各企業應當遵守職工假期的相關規定，依法制定規章制度明確職工相關假期使用的流程和規則。鼓勵企業和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協商等方式依法合理安排相關假期，結合生產和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。

用人單位侵犯職工假期相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求；或向勞動保障監察機構舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。

二、江蘇產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受江蘇津貼待遇的，停發工資，改為享受江蘇津貼。

三、江蘇津貼的計算公式

江蘇津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受江蘇津貼期間更換用人單位參保的，江蘇津貼的標準按女職工江蘇(或實施計劃江蘇手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。