陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年江蘇陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?江蘇陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于江蘇陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。

江蘇陪產(chǎn)假多少天

男方享有護理假15天

不僅僅是女方可以放假,江蘇的男同胞一樣有!男方的護理假延長了5天,一共可以休15天!

不管何時生,生一孩還是二孩,產(chǎn)假延長30天,加上法定的98天,共計128天。

產(chǎn)假待遇

第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,江蘇的陪產(chǎn)假的期限也是十五天的,全國各地大部分的地區(qū)所要求的陪產(chǎn)假的天數(shù)都是十五天,但是個別城市陪產(chǎn)假可以達到三十天,這個陪產(chǎn)假應(yīng)當在自己妻子將臨盆的時候進行申請.