2024年上海產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工上海享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、上海產假2024年新規定

上海產假2024年新規定暫未公布，以下是上海產假總共多少天最新內容，僅供參考。

市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，根據新修改的《人口計生法》，此次條例完善了有關積極生育支持措施：①授權市和區人民政府綜合采取財政、教育、住房、就業、保險等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔；②綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；③增設育兒假，明確規定: “符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”

二、上海產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受上海津貼待遇的，停發工資，改為享受上海津貼。

三、上海津貼的計算公式

上海津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受上海津貼期間更換用人單位參保的，上海津貼的標準按女職工上海(或實施計劃上海手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。