產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。本文為您介紹上海產(chǎn)假工資規(guī)定和上海產(chǎn)假時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。

產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

正常情況：上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天

特殊情況：

難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假工資規(guī)定

女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。

上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

生育津貼數(shù)額= (職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)產(chǎn)假天數(shù)

1. 生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

2. 生育津貼不繳個(gè)人所得稅

舉個(gè)例子：上海的張小姐現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費(fèi)平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額1000/30128=4266.67元，由公司補(bǔ)足。