2024年赤峰產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工赤峰享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、赤峰產假2024年新規定

赤峰產假2024年新規定暫未公布，以下是赤峰產假總共多少天最新內容，僅供參考。

1、產假天數

《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、赤峰市二胎產假多少天（最新）

12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。

取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

二、赤峰產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受赤峰津貼待遇的，停發工資，改為享受赤峰津貼。

三、赤峰津貼的計算公式

赤峰津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受赤峰津貼期間更換用人單位參保的，赤峰津貼的標準按女職工赤峰(或實施計劃赤峰手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。