2024年烏海產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工烏海享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、烏海產假2024年新規定

烏海產假2024年新規定暫未公布，以下是烏海產假總共多少天最新內容，僅供參考。

內蒙古產假158天。

依法申請結婚登記的夫妻，婚假十五天；除國家規定的產假外，符合條件的女性產假為60天，男性產假為25天。休假期間，工資、福利等待遇不變。

女職工產假為98天，其中產前休息15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產假。

符合國家生育政策的婦女，可享受98天產假，60天=158天；也就是難產，加15天，每多生一個寶寶加15天，一共188天。

法律依據：

《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。

晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、烏海產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受烏海津貼待遇的，停發工資，改為享受烏海津貼。

三、烏海津貼的計算公式

烏海津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受烏海津貼期間更換用人單位參保的，烏海津貼的標準按女職工烏海(或實施計劃烏海手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。