2024年晉城產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工晉城享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、晉城產假2024年新規定

晉城產假2024年新規定暫未公布，以下是晉城產假總共多少天最新內容，僅供參考。

女職工懷孕7個月（含七個月）以上生育的產假為90天，其中包括產前休假15天；難產（包括剖腹產）增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天；產假期間采取長效節育措施并持有縣級以上人口與計劃生育行政部門頒發的《獨生子女光榮證》的增加90天。符合以上多項增加產假條件的，累計產假天數最高不超過180天。

女職工懷孕不滿3個月（含）流產的產假15天；3個月以上4個月（含）以內流產的產假30天；4個月以上7個月（含）以內流產（引產）的產假42天。

二、晉城產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受晉城津貼待遇的，停發工資，改為享受晉城津貼。

三、晉城津貼的計算公式

晉城津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受晉城津貼期間更換用人單位參保的，晉城津貼的標準按女職工晉城(或實施計劃晉城手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。