2024年太原產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工太原享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、太原產假2024年新規定

太原產假2024年新規定暫未公布，以下是太原產假總共多少天最新內容，僅供參考。

158天。

根據2021年9月29日修訂的《山西省人口和計劃生育條例》規定：

第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上（98天），獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。

符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發放不低于二百元的嬰幼兒保教費。

符合本條例規定生育的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

按照《山西省女職工勞動保護條例》規定：

產前：可提前休15天

難產：增加產假15天

多胞胎：每多育1個嬰兒，增加產假15天

未滿3個月流產：享受15天產假

滿3個月不到4個月流產：享受30天產假

滿4個月不滿7個月流產的：享受產假42天

滿7個月引產，符合國家生育規定的：享受產假98天

二、太原產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受太原津貼待遇的，停發工資，改為享受太原津貼。

三、太原津貼的計算公式

太原津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受太原津貼期間更換用人單位參保的，太原津貼的標準按女職工太原(或實施計劃太原手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。