產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于蘇州產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、蘇州產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、蘇州產假天數國家規定
依據《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》（蘇發〔2022〕8號，以下簡稱《實施方案》），符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原規定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的或生育多胞胎的，產假可以疊加享受。
《實施方案》發布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規定產假期間的，可以按照《實施方案》規定享受產假達到158天。
用人單位應當遵守有關職工生育假期的相關規定，保障職工生育假期權益。鼓勵用人單位和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協商等方式依法合理解決職工生育假期訴求。用人單位侵犯職工生育休假相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求；或向人力資源和社會保障行政部門舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。
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