對于蘇州生育津貼和產假工資相同？能同時享受？的內容，最近很多人很困惑，一直在咨詢，今天小編梳理了以下內容，希望可以幫您答疑解惑。

回答：不能。生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術假期間獲得的工資性補償，生育津貼與產假工資不重復享受。女職工生育津貼，按照計發(fā)基數(shù)乘以職工產假天數(shù)計發(fā)。

目前根據《蘇州市職工生育保險管理辦法》（蘇府規(guī)字〔2015〕2號）規(guī)定第十九條

生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，生育津貼與產假工資不重復享受。生育津貼按照職工產假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)除以30。女職工生育津貼，按照計發(fā)基數(shù)乘以職工產假天數(shù)計發(fā)。計發(fā)基數(shù)，按職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數(shù)除以30計算。計發(fā)天數(shù)為：順產的，128天；難產、剖宮產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。男職工護理假生育津貼，按照計發(fā)基數(shù)乘以15天計算。計發(fā)基數(shù)，按配偶生育時男職工所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數(shù)除以30計算。拓展職工產假期間，享受的生育津貼低于其產假前工資標準的，由用人單位補足；高于其產假前工資標準的，用人單位不得截留。同理，男職工護理假期間正常計發(fā)薪資的，如生育津貼高于其工資，可補發(fā)差額部分；生育津貼低于等于其工資的，單位不需再做處理。