對于蘇州生育津貼和產假工資相同？能同時享受？的內容，最近很多人很困惑，一直在咨詢，今天小編梳理了以下內容，希望可以幫您答疑解惑。

回答：不能。生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術假期間獲得的工資性補償，生育津貼與產假工資不重復享受。女職工生育津貼，按照計發基數乘以職工產假天數計發。

目前根據《蘇州市職工生育保險管理辦法》（蘇府規字〔2015〕2號）規定第十九條

生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，生育津貼與產假工資不重復享受。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數除以30。女職工生育津貼，按照計發基數乘以職工產假天數計發。計發基數，按職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數除以30計算。計發天數為：順產的，128天；難產、剖宮產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。男職工護理假生育津貼，按照計發基數乘以15天計算。計發基數，按配偶生育時男職工所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數除以30計算。拓展職工產假期間，享受的生育津貼低于其產假前工資標準的，由用人單位補足；高于其產假前工資標準的，用人單位不得截留。同理，男職工護理假期間正常計發薪資的，如生育津貼高于其工資，可補發差額部分；生育津貼低于等于其工資的，單位不需再做處理。