產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于常州產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。

一、常州產假期間工資怎么算

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

二、常州產假天數國家規定

符合有關法規生育子女的夫妻，女方在享受法定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

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（二）、2023年常州產假工資發放標準,常州產假工資一個月多少錢

根據蘇人社發〔2016〕118號文規定，自2016年1月1日起，符合計生條例規定生育的，享受128天生育津貼，其中難產的,增加15天生育津貼；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼。另外，符合國家和省有關規定享受護理假的，享受15天生育津貼。1. 這次生育津貼新規的主要變化在哪里？2.生育津貼增加到128天之后，以前晚育獎勵的30天津貼還有嗎？答：沒有了，以后不管是否晚育，不...查看更多

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產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。常州產假國家規定多少天呢?本文整理的常州產假知識,可供參考!產假規定常州婚假:13天常州產假(女方):128天常州陪產假(男方):15天產假規定:1、依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規...查看更多

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（九）、常州市產假國家規定,2023年常州市產假規定多少天

常州產假有什么政策規定?常州產假多少天?常州產假工資怎么計算?常州產假怎么申請?產假規定1、基本產假158天，其中產前可以休假15天2、生育時遇有難產的，可增加產假15天3、懷孕三個月內流產的，根據醫療單位的證明，給予20~30天的產假4、懷孕三個月以上七個月以下流產的，給予42天產假5、懷孕七個月以上流產的，給予90天產假6、晚育者增加30天7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天注：...查看更多

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