根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。2022年上海最新退休年齡是多少？2022年上海退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年上海退休年齡最新政策,可供參考。

去年，上海市人大代表顧偉華提出了關于“拓寬企業高級專業技術人員延遲退休范圍”的代表建議。2021年5月20日，上海人社局曾公開答復實施延遲法定退休年齡的相關問題。

上海人社局回應稱，國家對高級專家延長離退休年齡的規定由來已久，1983年，《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）明確，高級專家可延長離退休年齡至65周歲或70周歲。上海市按國家規定執行至今。

對于企業高級專家以外的各類人才，國家并無明確的延長退休年齡的規定，但上海市根據實際作了一些探索。2008年，為緩解企業高技能人才短缺的矛盾，上海市出臺了《關于本市企業高級技師延遲辦理申領基本養老金手續的實施意見》（滬人社發〔2008〕4號），明確企業高級技師也可按規定延遲退休，原則上女性不超過60周歲，男性不超過65周歲。延遲期間，企業和本人繼續繳納社會保險費，享受相應的社保待遇。

在上述文件的基礎上，2010年，上海市進一步研究并出臺了《關于本市企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續的試行意見》（滬人社養發〔2010〕47號），全面拓寬了延遲申領養老金的范圍，即：對于符合在上海市領取基本養老金條件的企業各類人才，只要企業需要、本人愿意，均可延遲申領養老金，原則上女性不超過60周歲，男性不超過65周歲。延遲期間，企業和本人僅需繳納養老、工傷保險費，不再繳納醫療、失業和生育保險費，醫保待遇和遺屬待遇按照企業退休人員相關規定執行。

為方便企業辦理，上海市規定，企業向所在地社保經辦機構提供延遲申領養老金備案表，即可辦理延遲申領養老金手續。截至2020年12月，上海市參保企業中累計辦理延遲申領養老金的約1419人，仍在繳費的約270人。

綜上情況，從政策上看，上海市對企業職工延遲申領養老金是全面放開的，具體由企業根據自身情況決定。從成效上看，上海市相關政策雖實行多年，實際效果并不明顯。除了政策本身系柔性實施、沒有強制推動以外，最為關鍵的還是企業自身意愿不強，對職工實行差別化管理存有顧慮，更多的出于成本考慮，傾向通過退休返聘等方式用人，此外，黨委組織和國資監管部門從干部管理權限上對國企高管的任用也有相應規則。

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退休年齡的事權在國家，國家在“十四五”工作規劃綱要中已提出逐步實施延遲法定退休年齡，人社部也表示將在充分聽取各方意見的基礎上研究相關方案。下一步，上海市人社局將在貫徹落實國家規定的同時，結合您的意見和建議，繼續加強政策宣傳、優化業務流程，指導企業更好發揮各類人才作用。