社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。以下是為大家分享的周口社保管理中心網(wǎng)，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
2017年全市專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點
2017年全市專業(yè)技術(shù)人員管理工作的總體要求是：深入貫徹落實全市人社工作會議和省廳專技博管工作會議精神，按照《周口市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2012-2020年)》要求，堅持“人才優(yōu)先”原則，以高層次人才隊伍建設(shè)為龍頭，以中、高級專業(yè)技術(shù)人員為重點，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，以創(chuàng)新體制機制為動力，持續(xù)擴大總量，著力盤活存量，不斷提高質(zhì)量，為周口崛起方略實施，實現(xiàn)富民強市新跨越提供強有力的人才支撐。
一、加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加強我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(豫人社〔2017〕24號)，改革基層專業(yè)技術(shù)人才評價機制，完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度，加大基層專業(yè)技術(shù)人才激勵力度，著力提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，積極引導(dǎo)各類人才向基層一線流動，提高基層專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)保障水平。
二、認(rèn)真做好高層次人才管理服務(wù)工作
(一)做好國家級、省級高層次人才推薦工作。按照國家和省廳要求，認(rèn)真做好“百千萬人才工程國家級人選”、第二屆河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體、第四批河南省職業(yè)教育教學(xué)專家等高層人才選拔推薦工作。
(二)繼續(xù)實施周口市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人“511人才工程”，開展好市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選工作，進(jìn)一步加大宣傳，擴大影響，為廣大專業(yè)技術(shù)人員樹立典型。
(三) 做好市級職業(yè)教育教學(xué)專家選拔培養(yǎng)工作，構(gòu)建省、市職業(yè)教育教學(xué)專家選拔培養(yǎng)體系，更好地調(diào)動廣大職業(yè)教育工作者的積極性。
(四)積極做好專家服務(wù)工作。組織開展高級專家學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)研修活動，開闊專家視野，提升專家能力;繼續(xù)做好專家津貼發(fā)放、專家體檢工作;加強與專家聯(lián)系，為專家解難事、辦實事，激勵專家在本職崗位上建功立業(yè)。
(五)加大人才工作宣傳力度。強化宣傳意識，豐富宣傳形式，拓寬宣傳渠道，在全市營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。
三、全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作
(一)繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)注冊工作。根據(jù)《關(guān)于統(tǒng)一啟用河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)的通知》(周人社專技〔2014〕2號)文件要求，沒有在河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)注冊的單位和個人(網(wǎng)址http://www.hnzjgl.gov.cn/)，要及時在該系統(tǒng)注冊。
(二)繼續(xù)開展公需科目及專業(yè)科目培訓(xùn)。依據(jù)《周口市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法》，組織好專業(yè)技術(shù)人員公需科目年度培訓(xùn)工作;各行業(yè)主管部門要制定專業(yè)科目培訓(xùn)計劃并積極實施，形成合力，協(xié)同推進(jìn)，努力提高我市專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。
(三)完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育體系。根據(jù)省廳通知，及時選派我市高層次專業(yè)技術(shù)人才參加國家級、省級高級研修班。
四、加強博士后和留學(xué)工作
(一)拓展博士后平臺建設(shè)。根據(jù)省廳有關(guān)通知精神，積極組織有關(guān)企事業(yè)單位做好博士后研發(fā)基地申報工作。
(二)加大博士后工作力度。督促各設(shè)站單位和研發(fā)基地，制定和完善各項優(yōu)惠措施，加大博士后引進(jìn)培養(yǎng)力度，確保博士招收數(shù)量和培養(yǎng)質(zhì)量，推進(jìn)博士后工作健康發(fā)展。
(三)加強留學(xué)工作。暢通留學(xué)人才來周工作綠色通道，健全服務(wù)體系，積極做好留學(xué)人才來周工作的各項服務(wù)工作。
