杭州平均工資是否已經出爐了呢?具體是多少呢?想必大家都很想知道吧，今天我們就一起來了解一下吧!

,杭州市區全社會單位就業人員年平均工資為60710元，與2015年的55627元相比，增加5083元，同比增長9.1%，扣除價格因素，實際增長6.3%。

其中，杭州市區全社會單位在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為61174元，與2015年的55908元相比，增加5266元，增長9.4%，扣除價格因素，實際增長6.6%。

延伸閱讀：多地公布平均工資：五險一金社保繳費基數或將上調

目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了平均工資。

按中國現行統計方式，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分;但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發工資。

2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.20倍。

2015年6月15日，國家統計局發布的平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

在這20個地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公布的數據顯示，北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。

5月27日，北京市人社局、統計局公布了度北京市職工平均工資情況，度，北京全市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元。和2015年相比，度職工月平均工資增長了620元，增長比例為8.75%，但增速有所下降。

數據真的沒有問題，那么“被平均”、“拖后腿”感受如此強烈的原因，就只有一個：高收入者工資太高了。北京有很多大型國企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才絕對數量也比較多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工資大幅度地拖了上去。如打油詩所言，“平均起來算一算，個個都是張百萬”。

少數人的高薪，就能大幅度拉高平均工資，這就是我國目前的分配現狀，這樣的平均工資對于絕大多數普通工薪階層有什么意義呢?要反映多數人的工資狀況，應該公布的數據是中位數，即被統計的北京700萬勞動者按工資依次從低到高排列，位于第350萬的那個職工的工資，才能反映社會的一般狀況;或者公布眾數，把不同數額的工資劃分為一個個區間，看看哪個區間里的勞動者數量最多，就能反映普遍的工資狀況。不管哪種方法，都比“平均工資”來得更有意義。

有哪些事項要按平均工資的標準執行呢?大體有這么幾個：

1、有關部門制定社會保障金征收標準的參考依據，如：五險一金、殘疾就業人保障金、城鎮居民最低生活保障標準、優撫救濟標準等。

2、有關部門制定基本養老金和退休費發放數額、制訂當地最低工資標準的參考依據。

3、國家司法部門確定人身損害司法賠償的參考依據。

4、行業的數據參與國民經濟統計核算。

對于大部分人來說，最重要的是，平均工資是制定“五險一金”的參考標準，是給有關部門漲費用用的，然而這對民生有相當大的影響。在《社保繳費基數狂漲：窮人不堪重負》中，我們曾經探討過這個問題。《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)有個規定：本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%(作為基數)繳費。這個規定決定了，對于低收入者來說，自己的工資與當地平均工資差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手里留的余錢就越少。現在眼瞅著“平均工資”一路被高收入者帶著往上狂奔，社保繳費基數豈能不狂漲?低收入者的負擔豈能不增加?

對于低收入者而言，繳納的社保費用都是血汗錢，一分一毫都是不舍得輕易交給國家的，作為保險費用以后會得到返還，但手頭可支配的資金對于低收入者是非常重要的，該給低收入者保留多少，怎能由一個連年狂漲的“社會平均工資”決定，每年都增加低收入者的負擔?從勞動者身上“割去”任何一點收入，都應當有嚴格程序，不能隨意決定才對。香港的“強制性公積金”，其“最低有關入息”要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。有關部門應當仿效這種做法。