高溫補貼的發放一直都是備受爭議的，下面小編就在此告訴大家廈門高溫補貼的發放標準吧!

廈門高溫補貼發放標準

福建發放時間：5月、6月、7月、8月、9月;

【發放標準】：每人每天按8?10元標準發放。

廈門企業高溫補貼差別大

吃貨型

有公司買了兩百斤西瓜讓員工吃

有的公司沒有高溫津貼，但領導是個“吃貨”，大家吃吃喝喝也挺滿足。

在軟件園一家IT公司工作的羅先生就表示，公司下午就有一些水果，上周天氣特別熱，大家都受不了了，領導就讓行政人員買了兩箱冰淇淋。

有人說夏天和西瓜最配，王小姐的公司領導昨天就買了兩百斤西瓜，讓大家隨便吃。這可讓大家高興壞了，“最后，大家吃得都走不動了，西瓜還有一大堆，準備明日再戰”。

對舒女士來說，夏天就意味著有喝不完的飲料。舒女士在一家飲品公司工作，除了高溫津貼，公司時不時會發一些自家產品，今年送的是運動飲料和咖啡，“領導可能希望我們快動起來別偷懶”。

貼心型

綠豆湯涼茶，消暑圣品常備

金銀花、菊花、綠豆湯等都是消暑利器。在國企工作的湯小姐入夏以來就天天享受這些福利，不僅如此，公司還配備了防暑藥品，如正氣水、仁丹等等，大家都幸福感滿滿。

不僅是國企待遇好，一些私企也不錯。陳先生的單位最近也有綠豆湯，老板還自己掏腰包買涼茶給大家一起喝，氛圍特別好。

男友型

發了杯子和茶葉，啥事都多喝水

有人吐槽男友，不管自己遇到感冒、來大姨媽，都一句“多喝水”搞定。林小姐公司的高溫福利也很“男友”??發了杯子和茶葉。

林小姐說，公司特別喜歡發杯子，以往有節日，也都是用杯子打發大家，“家里的‘杯具’都用不完，送人也不好送，甚至連淘寶二手都出不掉，因為有公司的logo”。

高溫福利與高溫津貼亦能“二選一”?

高溫津貼變為高溫福利，首先是監管部門監管不力。法律明文規定，高溫補貼是企業必須發給員工的一項補貼，然而企業在執行之時卻總打折扣。如果相關部門加大懲治力度，相信企業也不敢拿芝麻當西瓜混淆員工。監管人員應該走出辦公室，到外面多走一走，多看一看，多查一查，那么企業自然不敢“任性”而為，工人的津貼變為福利的現象自然減少。

其次做好法律宣傳，增強工人維權意識�，F實中許多工人不懂維權，不敢維權，或者知道維權，又找不到維權途徑，這也是高溫補貼變為高溫福利又一因素。因此既要加強監管和懲治，還要建立工人維權通道，為工人維權提供便利。