重慶產(chǎn)假休多少天

你好!

請問下產(chǎn)假最新規(guī)定是怎么樣的?具體休多少天?晚育假是不是已經(jīng)取消了

辦理單位： 市衛(wèi)生計生委

辦理結(jié)果： 你好!感謝你對衛(wèi)生和計劃生育工作的關(guān)心和關(guān)注!對于你提出的問題和建議，答復(fù)如下：

12月27日，十二屆全國人大常委會第十八次會議通過了對《人口與計劃生育法》的修改，明年1月1日起，中國正式從“只生一個好”轉(zhuǎn)向鼓勵生育兩個孩子。

法律規(guī)定，生育一孩、二孩，以及符合法律、法規(guī)規(guī)定條件生育三孩的夫妻，都可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

修改后的人口和計生法規(guī)定，法律提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。

法律明確規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”也就是說，生育一孩、二孩，以及合法生育三孩的夫妻都可以延長產(chǎn)假。

具體規(guī)定要按新的《重慶市人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，目前正在修改中。

在新的政策出臺之前，仍執(zhí)行以前的晚婚晚育假：即男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

　　2016重慶女職工法定產(chǎn)假假期待遇

一、法定假期匯總

1、產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是為了保障婦女生產(chǎn)期間的身體健康以及所生育胎兒的健康，因此通常情況下不允許提前或推后休息，對于產(chǎn)假期滿后仍不能工作的，超過產(chǎn)假的期間可以按照病假處理。

2、流產(chǎn)假。屬于產(chǎn)假的一種。《女職工保護規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。北京市《生育保險醫(yī)療費用支付范圍及標準》規(guī)定產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

3、晚育延長產(chǎn)假。這也是為了推行計劃生育政策鼓勵晚育的一種表現(xiàn)。《人口與計劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地方規(guī)定不一，企業(yè)具體適用應(yīng)該參照當?shù)氐臉藴室?guī)定。如北京市規(guī)定，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。晚育的增加30天。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳納基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。上海、江蘇也有類似的規(guī)定。

二、法定假期下的工資待遇分析

在法定假期下，國家對女職工實行特殊的勞動保護，規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。基本工資，是指按規(guī)定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資，例如實行結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資、崗位工資等。如果用人單位已參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間用人單位可以不支付工資，由社會保險機構(gòu)按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標準，支付生育津貼。

另外關(guān)于在生育期間，是否要方放獎金問題，也存在諸多爭議。女職工在休產(chǎn)假時是否應(yīng)發(fā)放獎金應(yīng)視獎金的性質(zhì)和單位的規(guī)章制度及考核辦法而定。單位是有權(quán)利按照獎金的性質(zhì)及公司的規(guī)章制度不發(fā)或者少發(fā)女職工獎金的。譬如：如果獎金設(shè)置的是全勤獎，女性三期時休假視為全勤，則獎金應(yīng)當發(fā)放。如果獎金的性質(zhì)是業(yè)績獎，則用人單位是可以不發(fā)這部分獎金的。