計生條例修正案草案征民意，合法生育擬增30天“獎勵假”，產假仍為128天。

1、產假

產假擬增30天“獎勵假”

產假到底休多少天，此前，市衛(wèi)計委回應稱將正式取消晚婚假30天，但透露將會增加計生獎勵假及配偶陪產假。

昨日，公開征詢意見的《草案》對此作出更具體規(guī)定。其中規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規(guī)定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。相對于此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言，則是新增30天產假。

除新增獎勵假，《草案》中還規(guī)定，符合條例規(guī)定生育的女性配偶還可享受15天陪產假。由于此前市衛(wèi)計委表示已明確取消晚婚假，因此，晚婚夫婦的婚假仍為3天。

2、晚婚晚育

刪除“鼓勵晚婚晚育”

草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。

3、獨生子女費

“兩孩”時代自愿生一個無獎勵

獨生子女獎勵費還有嗎?對此，草案送審稿修改為：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女且已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，將繼續(xù)享受獎勵和優(yōu)待。其中包括10元獨生子女獎勵費、托幼管理費、醫(yī)藥費至獨生子女滿十八周歲，以及每人享受不少于1000元的一次性獎勵。

但是，針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭，市衛(wèi)計委表示將不再享受獎勵及優(yōu)待。此外，已領取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵，此前已經享受獎勵費不退還。

4、三孩

再婚夫妻符合條件可生三孩

此前，針對“三孩”，新修訂的《計生法》規(guī)定，符合法律法規(guī)條件的，可以要求安排再生育子女，并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務委員會規(guī)定。

根據《草案》，以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的。最后一種為，夫妻合法生育的子女，其中一個經指定醫(yī)療機構鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。

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婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據法律規(guī)定，用人但可以制定 本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

婚假一般有多少天

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。

該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。