2024年廣西產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工廣西享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、廣西產(chǎn)假2024年新規(guī)定

廣西產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是廣西產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。

二、廣西產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受廣西津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受廣西津貼。

三、廣西津貼的計算公式

廣西津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受廣西津貼期間更換用人單位參保的，廣西津貼的標準按女職工廣西(或?qū)嵤┯媱潖V西手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。