2024年懷化產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工懷化享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、懷化產假2024年新規定

懷化產假2024年新規定暫未公布，以下是懷化產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據《湖南省人口與計劃生育條例》規定，懷化產假順產為158天，具體如下：

1、女職工

依法生育女方除享受國家規定產假(國家規定產假98天)外增加產假60天。

其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

終止妊娠產假：

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;

懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;

懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假，

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

注意：根據《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》，產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

2、男職工：

男方享受護理假20天

拓展信息：夫妻依法生育子女，在子女3周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。鼓勵用人單位從工會經費中報銷職工依法生育的未成年子女城鄉居民醫保費用。

二、懷化產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受懷化津貼待遇的，停發工資，改為享受懷化津貼。

三、懷化津貼的計算公式

懷化津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受懷化津貼期間更換用人單位參保的，懷化津貼的標準按女職工懷化(或實施計劃懷化手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。