2024年開封產假最新規定天數總共為188天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工開封享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、開封產假2024年新規定

開封產假2024年新規定暫未公布，以下是開封產假總共多少天最新內容，僅供參考。

河南省十三屆人大常委會第二十八次會議決定對《河南省人口與計劃生育條例》（簡稱《條例》）進行修改，修改后的《條例》自11月27日起施行。

明確一對夫妻（含再婚夫妻）可以生育三個子女。已生育三個子女，有子女經鑒定為殘疾的夫妻可再生育一個子女。同時取消社會撫養費，刪除與社會撫養費相關的處分規定。

符合法律、法規規定生育子女的，在子女年滿三周歲前, 每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假,育兒假期間視為出勤。

產假時間規定：

河南省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《河南省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：

1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+河南額外增加產假90天=188天。

工資發放標準

產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30x規定的假期天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

二是用人單位沒有給員工繳納生育保險的，職工產假期間，工資按照產假前原工資標準由用人單位照發。

《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。

二、開封產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受開封津貼待遇的，停發工資，改為享受開封津貼。

三、開封津貼的計算公式

開封津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受開封津貼期間更換用人單位參保的，開封津貼的標準按女職工開封(或實施計劃開封手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。