2024年濟寧產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工濟寧享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、濟寧產假2024年新規定

濟寧產假2024年新規定暫未公布，以下是濟寧產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據《山東省人口與計劃生育條例》，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻：

除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，即98天加60天，共計158天產假，包括國家法定節假日、休息日。

根據《濟寧市女職工勞動保護政策指引》，產假、育兒假規定如下：

（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假六十日，配偶享受不少于十五日陪產假。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（三）女職工產假期滿，用人單位可以給予1至2周的適應時間，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。

（四）三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

二、濟寧產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受濟寧津貼待遇的，停發工資，改為享受濟寧津貼。

三、濟寧津貼的計算公式

濟寧津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受濟寧津貼期間更換用人單位參保的，濟寧津貼的標準按女職工濟寧(或實施計劃濟寧手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。