2024年煙臺產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工煙臺享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、煙臺產假2024年新規定

煙臺產假2024年新規定暫未公布，以下是煙臺產假總共多少天最新內容，僅供參考。

按照《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號），女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《山東省人口與計劃生育條例》規定增加的60天產假和護理假，視為出勤，工資由用人單位照發，福利待遇不變。

二、煙臺產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受煙臺津貼待遇的，停發工資，改為享受煙臺津貼。

三、煙臺津貼的計算公式

煙臺津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受煙臺津貼期間更換用人單位參保的，煙臺津貼的標準按女職工煙臺(或實施計劃煙臺手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。