2024年巢湖產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工巢湖享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、巢湖產假2024年新規定

巢湖產假2024年新規定暫未公布，以下是巢湖產假總共多少天最新內容，僅供參考。

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、巢湖產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受巢湖津貼待遇的，停發工資，改為享受巢湖津貼。

三、巢湖津貼的計算公式

巢湖津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受巢湖津貼期間更換用人單位參保的，巢湖津貼的標準按女職工巢湖(或實施計劃巢湖手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。