2024年徐州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工徐州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、徐州產(chǎn)假2024年新規(guī)定

徐州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是徐州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

據(jù)江蘇省《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》發(fā)布，自2022年2月10日起：

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

二、徐州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受徐州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受徐州津貼。

三、徐州津貼的計(jì)算公式

徐州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受徐州津貼期間更換用人單位參保的，徐州津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工徐州(或?qū)嵤┯?jì)劃徐州手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。