2024年吳忠產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工吳忠享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、吳忠產假2024年新規定

吳忠產假2024年新規定暫未公布，以下是吳忠產假總共多少天最新內容，僅供參考。

關于產假天數。根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十八條第(二)款：“女方除享受國家規定的產假外，增加六十天產假”。即：符合法律、法規規定的，寧夏籍夫妻在生育子女后，女方可以休158天產假。此外，根據《寧夏回族自治區女職工勞動保護辦法》（政府令第85號)第十二條第（三）款：“女職工難產的，增加產假

15天”。即：剖腹產的，可以休173天產假。

二、吳忠產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受吳忠津貼待遇的，停發工資，改為享受吳忠津貼。

三、吳忠津貼的計算公式

吳忠津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受吳忠津貼期間更換用人單位參保的，吳忠津貼的標準按女職工吳忠(或實施計劃吳忠手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。