山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范職稱評審程序，加強(qiáng)職稱評審管理，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，提升職稱評審工作質(zhì)量和水平，根據(jù)《*辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、《中共山東省委辦公廳 山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號）規(guī)定，制定本辦法。
第二條 職稱評審是按照規(guī)定的評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要參考。
第三條 我省各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）的專業(yè)技術(shù)人才以及自由職業(yè)者參加職稱評審，適用本辦法。
第四條 職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒎诸愒u價(jià)的原則，科學(xué)公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項(xiàng)。
第五條 省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)全省職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理等工作。市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門牽頭負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。
行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和組織實(shí)施工作。
第六條 職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、省級標(biāo)準(zhǔn)、市級標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)實(shí)際需要，可以在國家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上制定省級標(biāo)準(zhǔn)、市級標(biāo)準(zhǔn)。
省級標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會保障廳會同省級行業(yè)主管部門制定，省級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。
市級標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局會同市級行業(yè)主管部門制定，市級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二章 職稱評審委員會
第七條 各地、各部門（單位）開展職稱評審工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定申請組建職稱評審委員會（以下簡稱評委會）。
評委會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。
評委會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評委會。
第八條 我省組建的評委會分為高級、中級、初級三個(gè)層級。高級評委會可以根據(jù)實(shí)際，分別組建正高級或者副高級評委會。申請組建評委會，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）擬評審的職稱系列（專業(yè)）為評委會組建單位的主體職稱系列或者專業(yè)；
（二）專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模，且在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本專業(yè)領(lǐng)域相應(yīng)層次的專業(yè)發(fā)展水平；
（三）具有符合規(guī)定條件、相應(yīng)數(shù)量的職稱評審專家隊(duì)伍；
（四）具有完善的職稱評審工作規(guī)章制度和組織開展職稱評審工作的能力，辦事機(jī)構(gòu)健全。
第九條 評委會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度，評委會備案有效期不得超過3年，有效期滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。經(jīng)核準(zhǔn)備案的評委會，納入全省評委會目錄清單，實(shí)行動態(tài)管理；未納入目錄清單范圍的，其評審結(jié)果不予認(rèn)可。評委會核準(zhǔn)備案實(shí)行分級管理，管理權(quán)限分別是：
（一）高級評委會：省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)備案，已下放高級評審權(quán)的，由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。
（二）中級評委會：省直部門（單位）、省屬企業(yè)的中級評委會由省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案；各設(shè)區(qū)的市的中級評委會由市人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。
（三）初級評委會：省直部門（單位）、省屬企業(yè)的初級評委會經(jīng)主管部門、企業(yè)總部(指一級企業(yè)，下同）統(tǒng)一審核同意后，由省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案；市直部門（單位）、市屬企業(yè)的初級評委會經(jīng)主管部門、企業(yè)總部統(tǒng)一審核同意后，由市人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;縣（市、區(qū)）直部門（單位）、各類企業(yè)的初級評委會由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。
第十條 評委會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，且不能為3的倍數(shù)。評委會根據(jù)評審工作需要設(shè)主任委員1名，設(shè)副主任委員1-3名。按職稱系列組建的評委會，評審專家人數(shù)原則上應(yīng)當(dāng)為：高級評委會不少于17人，中級評委會不少于11人，初級評委會不少于7人。按專業(yè)組建的高級評委會，評審專家人數(shù)原則上不少于11人。組建評委會的人數(shù)，按管理權(quán)限經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意后，可以適當(dāng)調(diào)整。
第十一條 評審專家應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（一）遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道；
（二）具有本職稱系列（專業(yè)）或者相近系列（專業(yè)）相應(yīng)層級的職稱，從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在本地區(qū)本領(lǐng)域具有較高影響力；
（三）能按要求參加評審會議，履行職稱評審工作職責(zé)；
（四）同時(shí)評審正高級、副高級職稱的高級評委會或者單獨(dú)組建的正高級評委會評審專家，原則上應(yīng)當(dāng)具備正高級職稱；單獨(dú)組建的副高級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備副高級及以上職稱，其中具備正高級職稱的人數(shù)原則上不得少于1/3；中級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級及以上職稱，其中具備副高級及以上職稱人數(shù)不得少于2/3；初級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級及以上職稱。
評委會每年度調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)當(dāng)占上年度評審專家總數(shù)的1/3以上。評審專家連續(xù)參加同一評委會評審會議一般不超過3個(gè)年度。
第十二條 評委會組建單位按照職稱系列（專業(yè)）建立評委會專家?guī)欤?bào)相應(yīng)人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。評審專家及專家?guī)烀麊尾坏脤ν夤肌?/p>
第十三條 評委會組建單位一般由行業(yè)主管部門或者行業(yè)內(nèi)具有重要影響力的企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任。尚不具備組建條件的，可以由人力資源社會保障行政部門兜底組建。
評委會組建單位根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，向人力資源社會保障行政部門提出職稱評委會組建方案，管理和監(jiān)督所組建的評委會，組織實(shí)施職稱評審具體工作，履行以下主要職責(zé)：
（一）發(fā)布年度職稱申報(bào)通知；
（二）審核職稱評審材料；
（三）遴選評審專家；
（四）組織召開評審會議；
（五）對評委會評審結(jié)果進(jìn)行公示；
（六）受理調(diào)查核實(shí)舉報(bào)投訴問題線索；
（七）對評審結(jié)果備案公布等。
評委會組建單位可以設(shè)立評委會辦事機(jī)構(gòu)，或者指定專門機(jī)構(gòu)作為評委會辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評審的日常工作，接受組建單位的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第三章 申報(bào)審核
第十四條 申報(bào)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合所申報(bào)職稱系列（專業(yè)）規(guī)定的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。
公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報(bào)評審。
受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得參加當(dāng)年度職稱申報(bào)評審；因犯罪受到刑事處罰的，在處罰期間不得參加職稱申報(bào)評審。
相關(guān)職業(yè)有準(zhǔn)入限制的，按準(zhǔn)入規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 申報(bào)人一般按照職稱層級逐級申報(bào)職稱，高層次人才等評審有特殊規(guī)定的除外。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申報(bào)人每年度只能參加一次職稱評審。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱申報(bào)推薦程序，對申報(bào)人申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日；經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報(bào)。
非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)人經(jīng)所在工作單位初審公示后，按照屬地原則可以由所在地的縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報(bào)。
自由職業(yè)者申報(bào)評審職稱，其申報(bào)評審材料可以由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。
各設(shè)區(qū)的市應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織、自由職業(yè)者等申報(bào)渠道。
第十七條 評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)開展年度評審工作，應(yīng)當(dāng)面向社會主動公開申報(bào)評審工作具體事項(xiàng)，告知申報(bào)評審所需材料及工作要求。
凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。
第十八條 職稱評審實(shí)行分級管理。單位、主管部門應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行審核把關(guān)，符合要求的材料按管理權(quán)限逐級上報(bào)到呈報(bào)部門。呈報(bào)部門及其權(quán)限為：
（一）申報(bào)評審初級職稱的，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報(bào)；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報(bào)人所在單位呈報(bào)。
（二）申報(bào)評審中級職稱的，縣（市、區(qū)）以下單位的，由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；設(shè)區(qū)的市以上直屬單位的，由其主管部門呈報(bào)；國有企業(yè)負(fù)責(zé)呈報(bào)本企業(yè)及下屬企業(yè)申報(bào)人的材料。
（三）申報(bào)評審高級職稱的，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；省直單位的，由省直主管部門呈報(bào)；省屬企業(yè)總部負(fù)責(zé)呈報(bào)本企業(yè)及下屬企業(yè)申報(bào)人的材料。
（四）已下放職稱評審權(quán)限的，其呈報(bào)權(quán)限相應(yīng)降低一級管理。
經(jīng)審查認(rèn)為不符合申報(bào)條件或者有問題的申報(bào)人材料，呈報(bào)部門有權(quán)決定不予呈報(bào)。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)經(jīng)呈報(bào)部門審查同意后，評委會方可受理。
第十九條 評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照職稱評審系列（專業(yè)）范圍、申報(bào)評審條件對申報(bào)材料進(jìn)行審核。
申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充更正的全部內(nèi)容和時(shí)限要求。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄本次申報(bào)。
第四章 評審管理
第二十條 評委會按照年度職稱評審工作計(jì)劃開展工作，原則上每年度召開1次評審會議。
評審會議由評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)組織召開。因特殊情況無法按時(shí)召開的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會保障行政部門同意后方可延期。
第二十一條 評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)在召開評審會議5個(gè)工作日前，根據(jù)評審工作需要及申報(bào)人員專業(yè)情況，制定評審工作方案和評委會評審專家建議，報(bào)人力資源社會保障行政部門同意后組織實(shí)施。
評審評議前，應(yīng)當(dāng)組織評審專家進(jìn)行必要培訓(xùn)，學(xué)習(xí)評審標(biāo)準(zhǔn)條件、程序等評審文件。
第二十二條 評審會議由主任委員或者副主任委員主持，評委會評審專家應(yīng)當(dāng)全員出席。經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。
第二十三條 根據(jù)評審工作需要，評委會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，專業(yè)評議組組長應(yīng)當(dāng)由評委會評審專家擔(dān)任。每個(gè)評議組評審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對申報(bào)人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由評委會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組組長或者分工負(fù)責(zé)評議的評審專家在評審會議上介紹評議情況，作為評委會評議表決的參考。
第二十四條 評審會議實(shí)行封閉管理，評審專家名單不得對外公布。評審專家及工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律，不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。
評審工作實(shí)行回避制度。評審專家及工作人員與申報(bào)人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱評審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)人員回避。
第二十五條 評審會議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持會議的副主任委員宣布投票結(jié)果，評委會評審專家對評審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)印章。
第二十六條 評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄。會議記錄內(nèi)容包括出席評審專家、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等，歸檔管理。
第二十七條 評審會議結(jié)束后，評委會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。
申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果有異議的，可以在公示期間按照有關(guān)規(guī)定向評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)申請復(fù)查、進(jìn)行投訴。申請復(fù)查本人評審結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請，評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查投票結(jié)果并書面告知復(fù)查結(jié)果。對公示期間舉報(bào)反映其他人的問題線索，由評委會組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
第二十八條 公示期結(jié)束后，按照規(guī)定報(bào)人力資源社會保障行政部門或者評委會組建單位核準(zhǔn)備案，核準(zhǔn)備案確認(rèn)后行文公布、頒發(fā)職稱證書。雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準(zhǔn)公布的，其評審結(jié)果一律無效。人力資源社會保障行政部門或者評委會組建單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查評審程序是否符合要求，是否存在弄虛作假、營私舞弊現(xiàn)象，是否及時(shí)處理舉報(bào)投訴和個(gè)人復(fù)查事項(xiàng)，并對評審?fù)ㄟ^人員材料進(jìn)行抽查。
第二十九條 評審會議結(jié)束以后，對評委會評審表決未通過的人員，當(dāng)年度不再重新召開會議進(jìn)行評審。
第三十條 我省不具備評委會組建條件的系列（專業(yè)），可以按規(guī)定委托中央直屬單位或者其他省（直轄市、自治區(qū)）代為評審，委托評審手續(xù)按管理權(quán)限由人力資源社會保障行政部門出具。評委會書面函告委托評審結(jié)果后，人力資源社會保障行政部門予以公布職稱并辦理職稱證書，納入我省職稱證書查詢系統(tǒng)。評委會已頒發(fā)職稱證書的不再重復(fù)辦理證書。
不按規(guī)定程序進(jìn)行委托的職稱評審結(jié)果，不予認(rèn)可。
第五章 評審服務(wù)
第三十一條 省人力資源社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)職稱評審信息化建設(shè)工作，依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（以下簡稱管理服務(wù)平臺），統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評審、公示、備案等網(wǎng)上辦理，為職稱申報(bào)評審提供便捷化服務(wù)。
評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職稱工作有關(guān)的政策、標(biāo)準(zhǔn)、通知等信息在管理服務(wù)平臺公布，并利用管理服務(wù)平臺開展評審工作，采集評審數(shù)據(jù)。
第三十二條 在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。
全面推行職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
第三十三條 從省外、中央駐魯單位調(diào)入我省或者退役安置（轉(zhuǎn)業(yè)、自主擇業(yè)）到我省的專業(yè)技術(shù)人員，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限確認(rèn)。
第三十四條 專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動，新舊崗位所對應(yīng)的職稱不屬于同一系列（專業(yè)），可以申報(bào)改系列（專業(yè)）職稱評審。實(shí)行“以考代評”的系列（專業(yè)），應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)考試。
改系列（專業(yè)）職稱申報(bào)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列（專業(yè)）的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級，申報(bào)的系列（專業(yè)）應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可以作為申報(bào)高一級職稱的依據(jù)。
第六章 監(jiān)督管理
第三十五條 各級人力資源社會保障行政部門和職稱系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。
被檢查單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和申報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
第三十六條 實(shí)行職稱申報(bào)評審誠信承諾制。申報(bào)人對本人申報(bào)行為負(fù)責(zé)，承諾申報(bào)內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確；用人單位對審核推薦行為負(fù)責(zé)，承諾所推薦人員申報(bào)評審資格條件及申報(bào)材料的審核情況真實(shí)準(zhǔn)確；評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員承諾遵守評審工作紀(jì)律要求。
第三十七條 人力資源社會保障行政部門和職稱系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)采取“雙隨機(jī)、一公開”加強(qiáng)職稱工作的監(jiān)管，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級評委會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。
第三十八條 評委會組建單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督，對違反評審工作紀(jì)律或者利用職權(quán)徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)依紀(jì)問責(zé)處理。
第三十九條 加強(qiáng)監(jiān)管信息歸集共享，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，加強(qiáng)跟蹤預(yù)警，提高監(jiān)管智能化水平。
第四十條 人力資源社會保障行政部門和職稱系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)積極配合有關(guān)部門依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。
第四十一條 評委會組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。
第四十二條 職稱評審工作中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。
第七章 附 則
第四十三條 對能夠采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考試評價(jià)的初、中級職稱，逐步推行“以考代評”的評價(jià)方式。
國家和省已統(tǒng)一實(shí)行“以考代評”的職稱系列（專業(yè)），不再開展相應(yīng)層級職稱評審和認(rèn)定。
(一).山東省職稱評審系統(tǒng)登錄入口:http://124.128.251.110:8185/
山東省職稱評審系統(tǒng)登錄入口:http://124.128.251.110:8185/山東專業(yè)技術(shù)人員職稱評審系統(tǒng) 山東省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審系統(tǒng)http://sdzc.sdeic.gov.cn/用戶登錄http://sdzc.sdeic.gov.cn/,進(jìn)入“山東省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”首頁，個(gè)人申報(bào)用戶點(diǎn)擊【注冊新用戶】按鈕，進(jìn)入個(gè)人用戶注冊頁面，用戶按屏幕提示依次錄入信息，填寫完畢...查看更多
(二).山東省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審系統(tǒng)http://sdzc.sdeic.gov.cn/
一、山東省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審系統(tǒng)山東省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審系統(tǒng)如下:http://sdzc.sdeic.gov.cn/二、山東省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審系統(tǒng)相關(guān)新聞推薦申報(bào)截止時(shí)間2019年10月11日申報(bào)范圍凡在高新區(qū)企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位確定了人員勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。必須以現(xiàn)實(shí)際工作單位進(jìn)行注冊(勞務(wù)派遣人員必須由派遣單位和現(xiàn)工作單位同時(shí)蓋章推薦申報(bào))。對工作單位在高新...查看更多
(三).山東師范大學(xué)制定本土化職稱評聘標(biāo)準(zhǔn)
本報(bào)訊（通訊員昌兵記者張興華）近日，山東師范大學(xué)公示了度職稱評聘人員。這是山東省大學(xué)教授職稱評審權(quán)力下放高校后，山東師大首次運(yùn)用本土化標(biāo)準(zhǔn)評聘職稱。據(jù)悉，山東師大增加了同行專家鑒定指標(biāo)，把申報(bào)副教授以上的業(yè)績材料送交至名牌高校作匿名函評。其中，教授須“達(dá)到”至少4個(gè)任職資格要求才能進(jìn)入學(xué)校學(xué)科組評議環(huán)節(jié)，而副教授須至少兩個(gè)“達(dá)到”和一個(gè)“基本達(dá)到”。同時(shí)，在教學(xué)科研領(lǐng)域取得特別突出業(yè)績成果的青年教...查看更多
(四).2020年山東教師工資改革最新消息,增加農(nóng)村教師職稱比例
2015山東教師工資改革內(nèi)容有哪些?下面為廣大教師整理了相關(guān)信息，希望對大家有幫助。教師漲工資、教師職稱制度改革等問題都是廣大人民教師呼聲比較關(guān)注的話題。事實(shí)上，在義務(wù)教師發(fā)展到今天，許多以前的制度確實(shí)有不合理的地方確實(shí)需要改變。例如義務(wù)教育學(xué)校，上課多的老師反而沒有那些行政領(lǐng)導(dǎo)的工資高，這是否違背了多勞多得的原則。個(gè)人覺得，學(xué)校一定要去行政化，要讓更多的老師把主要的目光集中到如何提高教師...查看更多
(五).2020年山東教師職稱改革新政策及新方案【全文】最新消息,山東教師職稱評定條件【細(xì)則】
深化中小學(xué)教師職稱制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)指導(dǎo)意見的通知》（人社部發(fā)〔2011〕98號）、《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作方案的通知》（人社廳發(fā)〔2011〕96號）和深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作會議的部署要求，我省中小學(xué)先行一步，全面推進(jìn)教師職稱制度改革，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)...查看更多
(六).2020年山東省中小學(xué)教師職稱制度改革條例【全文】
山東省人力資源和社會保障廳 山東省教育廳關(guān)于印發(fā)山東省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案的通知魯人社發(fā)〔2016〕16號各市人力資源社會保障局、教育局，省直各部門(單位)，各大企業(yè)，各高等院校：根據(jù)人力資源社會保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕79號)規(guī)定，我省在認(rèn)真總結(jié)2012年全面部署深化中小學(xué)教師職稱制度改革經(jīng)驗(yàn)的...查看更多
(七).2020年山東教師職稱評審條件,教師職稱評定條件新規(guī)定
11日下午，山東省政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，邀請山東省人力資源社會保障廳和山東省教育廳的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹山東省教師職稱制度改革相關(guān)情況。 據(jù)悉，目前山東已完成中小學(xué)教師職稱制度改革，中小學(xué)也能評定正高級職稱;同時(shí)，山東下放了高校教師職稱評審權(quán)，高校專業(yè)技術(shù)人員不再參加政府組織的職稱評審。全省146名中小學(xué)教師首次獲得正高級教師職稱山東省人力資源社會保障廳副廳長李伯平在發(fā)布會上介紹，20...查看更多
(八).山東中小學(xué)教師有正高職稱 首批146人獲得資格
從山東省政府新聞辦11日召開的新聞發(fā)布會上獲悉，山東省中小學(xué)教師有了正高級職稱，首批評審146人取得正高級教師資格。 山東省中小學(xué)職稱改革自2012年12月全面部署，比全國提前3年。通過改革，中小學(xué)教師職稱由原來的初級、中級、副高級三個(gè)級別變成初級、中級、副高級、正高級四個(gè)級別13個(gè)等級，增加了職稱競爭聘用的臺階。職稱評審過程中，淡化論文、榮譽(yù)等內(nèi)容，突出對教師教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)課時(shí)量的...查看更多
(九).山東規(guī)定高校教師師德不合格評職稱一票否決
近日，山東省委高校工委、山東省教育廳出臺指導(dǎo)意見，推進(jìn)高校師德建設(shè)的規(guī)范化、制度化。 山東明確規(guī)定高校教師不得有8種違反師德情形，其中包括在科研工作中弄虛作假，在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊，索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物，對學(xué)生實(shí)施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系等。山東規(guī)定，師德考核不合格者年度考核應(yīng)評定為不合格，并在教師職務(wù)（職稱）評審、崗位聘用、...查看更多
第四十四條 職稱取得時(shí)間按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）經(jīng)評審取得職稱的，從評審?fù)ㄟ^之日起算；
（二）經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天（生效時(shí)間）起算；
（三）大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會保障部門或者主管部門審批之日起算。
第四十五條 自主評聘單位的具體辦法，另行制定。涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本規(guī)定另行制定。
第四十六條 港澳臺居民、外籍人員參加我省職稱申報(bào)評審，按照國家、我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，不受原職稱資格限制。
第四十七條 本辦法自2021年5月1日起施行，有效期至2026年4月30日。原省人事廳《關(guān)于印發(fā)<山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）>和<山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法>（試行）的通知》（魯人發(fā)〔2002〕26號）同時(shí)廢止。以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
