機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假政策落地，不休假工資怎么算?

帶薪年休假

近日，我省出臺(tái)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)，意見(jiàn)提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。工作人員應(yīng)休未休按日工資300%支付報(bào)酬。

帶薪年休假能休多少天?

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;

2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;

3、滿20年的，帶薪年休假15天。

注：國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)。

哪些情況不享受當(dāng)年帶薪年休假?

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的;

2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：工作人員已享受當(dāng)年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5規(guī)定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。

帶薪年休假可以跨年休嗎?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計(jì)劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

不休帶薪年休假有啥說(shuō)法?

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排帶薪年休假，工作人員因個(gè)人原因不休的，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應(yīng)該保證每?jī)赡臧才乓淮螏侥晷菁�。�?duì)工作人員應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。經(jīng)單位公示后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)，按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼。

應(yīng)休未休假補(bǔ)貼如何申領(lǐng)?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在每年9月份向省人社廳申報(bào)上年9月1日至本年8月31日期間的應(yīng)休未休假工資報(bào)酬。填報(bào)《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況匯總表》、《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要應(yīng)休未休年休假人員補(bǔ)助申請(qǐng)名冊(cè)》、《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)休未休年休假人員補(bǔ)貼基金表》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決，納入單位下年度預(yù)算。

鏈接

未休假補(bǔ)貼工資這么算：

每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。

公式1：當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入÷全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

公式2：機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入=本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金。

公式3：事業(yè)單位工作人員的全年工資收入=本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資。