從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉，今年德宏州將向社會公開招聘11名聘任制公務員。聘任制公務員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等。

德宏州地處云南省西南部，與緬甸接壤，是我國西南地區開展對外貿易活動的重要通道。近年來，隨著中緬兩國經濟、文化交流的不斷加深，德宏州亟需拓寬選人用人渠道、優化德宏州公務員隊伍結構。

據德宏州州委組織部、州人社局消息，今年德宏州將公開招聘11名聘任制公務員。其中，州級3名、瑞麗國家開發開放試驗區核心區瑞麗市8名。聘任制公務員采用年薪制，年薪30萬至42萬元，由月薪和年度考核獎勵兩部分組成。

11名聘任制公務員除年薪外，州級可享受五年內公租房租金由財政承擔、博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金、碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金等福利。瑞麗市可享受聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼、給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費的福利。

據介紹，德宏州是云南省3個聘任制公務員試點之一。其他兩個州市為紅河哈尼族彝族自治州、西雙版納傣族自治州。

【公務員工資改革歷程】

第一次改革。1956年6月16日，國務院通過了《關于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區，第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由于當時主流觀念對于物質報酬持否定態度，此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進行，原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。

第二次改革。1985年，*和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》。這項被稱為“結構工資制”的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法，規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。

第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》明確提出，新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時，不再劃分工資區，而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異;后者用于補償機關工作人員在不同地區生活成本，地方政府可根據自有財力發放此類津貼。

第四次改革。2006年6月14日，《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調， 要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外，也對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。

第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革新政策及新方案【全文】。此次改革的重點是提高基層公務員待遇，有兩個主要任務：一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加注重公平正義，而且注重從制度設計上來找出路。

【公務員工資套改辦法】

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。