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機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料【精華篇】

思而思學網(wǎng)

“兩學一做”學習教育,就是要推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展,從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸,把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、全體黨員。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料,歡迎大家閱讀!

【2017機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料】

兩學一做教育實踐活動的深入開展,給了我們一個重新審視自我、修訂自我、完善自我、提高自我的機會,通過集中學習,按照“三嚴三實”的總要求,對個人存在的“四風”方面存在的問題進行了深入的查擺、深刻的對照、深層的剖析,現(xiàn)匯報如下:

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風方面情況

(一)執(zhí)行情況。本人堅定理想信念,在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致,堅信黨的正確領導,堅持大是大非面前頭腦清醒。在遵守黨的組織紀律方面,帶頭執(zhí)行黨的民主集中制,認真傾聽各種不同意見,與班子成員之間相互溝通、相互包容、相互信任、相互支持,既分工負責,又團結(jié)協(xié)作,既突出民主,又善于集中,堅持重大事項通過黨組會議研究,做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。堅決服從組織的決定,以正確的心態(tài)和飽滿的工作熱情對待每一次職務升遷和工作變動,把每一個新崗位作為鍛煉和提升自己的壓力和動力,認真履職,任勞任怨,沒有向組織提過任何要求。

做為一名黨員領導干部,本人認真學習政治理論和黨紀條規(guī),嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定,堅決擁護中央的八項規(guī)定和自治區(qū)28項具體要求、盟委行署配套規(guī)定精神,牢固樹立廉潔自律的意識,提高防腐防變能力。通過觀看警示教育片和先進人物典型事跡,樹立正確的人生觀、價值觀,進一步堅定政治信仰,提高工作的責任感、使命感。嚴格要求自己,工作勤奮踏實,生活方式健康,保持有益身心的運動愛好和作息習慣,努力起到勤政、廉政的表率作用。

(二)存在的差距及不足

1.政治理論研究不夠。對政治理論的學習不深入不系統(tǒng),影響了自己的政治敏銳性以及面對長期性、尖銳性、復雜性問題的分析認識和處理研判能力。

2.全局意識缺乏。謀事決策首先從本部門的利益出發(fā),然后才考慮整體、大局的利益,遇到矛盾問題有責任推脫意識。

3.遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律,自己的表現(xiàn)仍有差距和不足。比如對一些對一些黨和政府的負面言論不敢直面斗爭,思想上有動搖;有時對錯誤言行、負面言論缺乏正確的鑒別力。

4.執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區(qū)、盟委的重大戰(zhàn)略部署,有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象,在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺,缺乏對策和方法,缺乏開拓創(chuàng)新精神,有等靠要的思想,破解難題的辦法、手段不多。

(三)其他需要說明的問題。現(xiàn)將個人“三公”經(jīng)費、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業(yè)情況等逐一向組織和同志們匯報如下:

“三公”經(jīng)費支出:能夠嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,不存在公務出國(境)、違規(guī)公務接待、超標職務消費等問題。

職務消費:今年上半年參加盟政法委組織的培訓、赴呼市等地出差、基層下鄉(xiāng)等,合計34770元。

公務用車:本人嚴格執(zhí)行公務用車管理相關(guān)規(guī)定,節(jié)假日、八小時以外從不使用公車,平時上下班除特殊情況,一般以自己的私家車為主,公務用車主要用于下鄉(xiāng)、出差。1?5月份,維修費及燃油費合計49100元。

人情消費:本人不存在利用公款進行人情消費的現(xiàn)象。

辦公用房:按照機關(guān)辦公用房清理騰退的相關(guān)要求,本人從原62m2的陽面大辦公室搬到現(xiàn)在陰面小辦公室,與另一名工作人員合用一間,面積24平米,按規(guī)定要求略有超出,超出部分平時用為接待來訪。

住房:本人有三處住房,現(xiàn)居住地巴彥浩特鎮(zhèn)民生花園 5號樓4單元201室,面積145平米,價值21萬元,資金部分來自住房公積金貸款,部分自籌;女兒名下住房一套,在銀川美林灣小區(qū),面積143平米,價值79萬元,購房款部分來自住房公積金貸款,部分自籌;阿右旗巴丹XX鎮(zhèn)巴彥悖日格嘎查(牧區(qū))房屋一套,面積180平米,系繼承父母遺產(chǎn)。

家庭成員:妻子龍梅在阿右旗紅十字會工作 ,現(xiàn)已離崗;女兒百靈在廣州暨南大學讀大學二年級。

其他:本人不存在配備專兼職秘書情況,不存在在企業(yè)兼職的情況,不存在子女和家屬吃空餉的情況,不存在私改檔案的情況。

在作風建設方面,本人嚴格執(zhí)行作風建設新的規(guī)章制度,堅持通過改進作風樹立形象、提振精神,通過改進作風凝心聚力、推動改革,堅持“在其位,謀其事”, 以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律,著力解決“四風”問題,不存在對立情緒、消極對待和“為官不為”的現(xiàn)象。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1.理論學習不夠扎實。表現(xiàn)在自身學習努力不夠、理論層次不高;學習比較被動,仍停留在開會、學習、培訓和文件傳達上,沒有系統(tǒng)的計劃,缺乏主動探究的精神。如:在此次教育實踐活動中,學習僅限于單位安排的規(guī)定篇目和計劃內(nèi)容,除此之外,很少涉獵其他方面的內(nèi)容和知識;對單位業(yè)務知識學習研究的少,現(xiàn)用現(xiàn)學,理解不透。

2.政策執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在發(fā)文件多、做指示多,對工作的落實情況督查問責不夠;有些工作處理注重表面,沒有從根本上解決。如:今年第一季度基層信息平臺數(shù)據(jù)報送工作中,一個基層司法所工作拖延被自治區(qū)司法廳電話批評,雖然采取了一些補救措施,但也暴露出本人對限時辦結(jié)性工作過問不夠、督查不夠的問題。還有:單位制度建設比較齊全,但部分內(nèi)部管理制度形同虛設,未能深入研究、強化落實。

3.基層情況不明。表現(xiàn)在對事務性、會務性的工作投入精力較多,對基層情況底數(shù)不清、情況不明、管理流于形式。如:教育實踐活動開展以來,集中了一段時間下基層,搞調(diào)研、聽意見、辦實事,但后期因為各方面的原因,下基層的計劃一拖再拖,影響了個人對全盤工作的認識和部分重點工作進度情況的把握。

4.工作不求實效。表現(xiàn)在抓工作不認真領會中央精神,不了解基層實際情況,不從解決問題的角度入手,追求應付或轟動效應,一陣風的多,扎實落實的少。如:近幾年的普法教育,面上的工作多,搞宣傳、發(fā)傳單、做培訓,而實實在在從老百姓需要的角度解決問題的少,長期堅持的少;在律師管理方面,雖然出臺了一些制度,但在實際操作中效果不明顯,影響了制度的有效執(zhí)行。

5.工作落實不力。存在以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象,會開了,話講了,文件發(fā)了,工作到底落實的怎么樣卻過問的很少,如:基層司法所干警待遇低,綜合業(yè)務素質(zhì)亟待提高的問題,近年來我們多次與旗區(qū)有關(guān)領導交流過提高基層司法所所長待遇的意見,但涉及到編制、領導職數(shù)配備等問題,一直未能有效落實;基層干警綜合業(yè)務素質(zhì)培訓方面,形式單一,范圍有限,效果不夠明顯,這些現(xiàn)象的存在也體現(xiàn)出我們服務基層同志們的工作力度不夠,軟弱疲沓。

(二)官僚主義方面

6.服務意識不強,存在衙門作風。表現(xiàn)在下基層少,對基層干警的工作、生活關(guān)心不夠主動,對反映上來的問題解決的多,主動下去了解問題、解決問題的少,“服務不主動、工作慢吞吞”。如20年恢復重建的蘇木鎮(zhèn)司法所存在很多問題,但一直到一年以后下鄉(xiāng)調(diào)研才了解到了一些實際情況,工作滯后;還有三旗司法局辦公大樓、基層司法所辦公場所的問題,有些已經(jīng)存在了好多年,基層反映上來,我們就去找一找有關(guān)領導,不主動過問。

7.嚴以律己不夠,紀律有所松懈。對自己要求不夠嚴格,有時對自己的小錯常是睜只眼閉只眼,容易自我原諒;在社會不良風氣面前有“但求無過”、“明哲保身”的思想,沒能以一個領導干部、共產(chǎn)黨員的標準要求自己,起到自覺遵守、帶頭抵制的作用;面對歪風邪氣思想麻痹,面對物質(zhì)誘惑有信念動搖的危險,看到賭博現(xiàn)象未能制止,接受部門宴請沒有拒絕等。

8.公仆意識淡薄,有脫離群眾傾向。從基層走到現(xiàn)在的崗位,辦公室坐久了,文件看多了,就逐漸疏遠了群眾,即使下鄉(xiāng)也是匆匆去匆匆來的多,與群眾面對面、心貼心少,對群眾反映的問題沒有真正記掛在心上,承諾的多,下決心解決的少;對老同志關(guān)心不夠,對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足。如:征求意見中老同志反映的想在新建工業(yè)園區(qū)參觀學習的建議,一直還未落實;對單位年輕人溝通交流少,了解不夠全面,未能真正做到人盡其才,高效用人。

9.自我膨脹意識有抬頭,民主作風不夠。作為單位一把手,更多的是決策、部署、安排,而不是溝通、交流、互換意見。班子成員之間,基本都是各忙一攤,導致有些工作在具體實施過程中操作難、執(zhí)行不便,甚至產(chǎn)生了新的問題;對工作的了解渠道還是聽匯報、座談交流的形式,致使掌握到的信息不夠全面和真實。工作中有急躁情緒,對工作的順利、有效開展有一定影響。

(三)享樂主義方面

10.創(chuàng)新意識不強。表現(xiàn)在工作中習慣沿用已有的做法和經(jīng)驗,即使有一些新思路、新舉措、新辦法,也因為推行難度大或缺乏探索敢闖的勁頭而不予實施,滿足于現(xiàn)狀。如:普法宣傳教育工作形式單一,內(nèi)容不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低;信息化建設工作步伐推進緩慢等。由于個人思想因循守舊,導致全盟司法行政干部隊伍活力不強,系統(tǒng)內(nèi)普遍存在內(nèi)設機構(gòu)不健全、人員編制少、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)人才匱乏、基層力量薄弱、干部交流輪崗機制不暢等問題,干部積極性、創(chuàng)造力受到了一定的制約。

11.老好人思想作祟。沒有嚴格按照規(guī)則、制度行使權(quán)力。表現(xiàn)在工作要求時松時緊、制度執(zhí)行有輕有重、任務目標虎頭蛇尾的現(xiàn)象。如:司法局原來的工作環(huán)境相對寬松,工作紀律不太嚴格,考勤制度一直難以推行,作為單位負責人,一是有“老好人”思想,總想著靠大家的自覺去認識問題、干工作;二是不愿打破常規(guī),得過且過。因此工作紀律和作風建設長期以來沒有好轉(zhuǎn),部分內(nèi)部管理制度形同虛設,未能深入研究、強化落實;與班子成員之間一團和氣,批評意見少;與同事和下級之間心存隔閡,溝通交流少;與群眾和服務對象之間有距離,聯(lián)系服務少;對干部的管理和要求憑個人自覺的多,用制度約束的少。

12.面對問題和矛盾避重就輕。對部分工作和方案在實際推行過程中難度大的,如:關(guān)于基層司法所法制宣傳、社區(qū)矯正、人民調(diào)解經(jīng)費短缺,部分旗區(qū)干警墊資的問題,雖與三旗(兩區(qū))領導多次對接協(xié)調(diào),取得了一定的效果,但距離實際工作需要尚有很大差距,后續(xù)工作進展緩慢,力度有所減弱;還有,阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和騰格里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兩地司法所管理體制不順,人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計劃,制約了各項職能的正常發(fā)揮;企業(yè)和群眾法律服務需求日益增加,只能就近辦理公證業(yè)務,無形造成人力、物力、財力的浪費;阿左旗司法局班子一把手缺失已有大半年的時間,公證處、律師事務所班子配備不齊等現(xiàn)象。這些問題喊的多,但在協(xié)調(diào)落實還是有畏難情緒,遇到困難就退縮,停滯不前。

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