“兩學一做”學習教育，就是要推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、全體黨員。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料，歡迎大家閱讀!

【2017機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料】

兩學一做教育實踐活動的深入開展，給了我們一個重新審視自我、修訂自我、完善自我、提高自我的機會，通過集中學習，按照“三嚴三實”的總要求，對個人存在的“四風”方面存在的問題進行了深入的查擺、深刻的對照、深層的剖析，現(xiàn)匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風方面情況

(一)執(zhí)行情況。本人堅定理想信念，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅信黨的正確領(lǐng)導，堅持大是大非面前頭腦清醒。在遵守黨的組織紀律方面，帶頭執(zhí)行黨的民主集中制，認真傾聽各種不同意見，與班子成員之間相互溝通、相互包容、相互信任、相互支持，既分工負責，又團結(jié)協(xié)作，既突出民主，又善于集中，堅持重大事項通過黨組會議研究，做到集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定。堅決服從組織的決定，以正確的心態(tài)和飽滿的工作熱情對待每一次職務升遷和工作變動，把每一個新崗位作為鍛煉和提升自己的壓力和動力，認真履職，任勞任怨，沒有向組織提過任何要求。

做為一名黨員領(lǐng)導干部，本人認真學習政治理論和黨紀條規(guī)，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，堅決擁護中央的八項規(guī)定和自治區(qū)28項具體要求、盟委行署配套規(guī)定精神，牢固樹立廉潔自律的意識，提高防腐防變能力。通過觀看警示教育片和先進人物典型事跡，樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。嚴格要求自己，工作勤奮踏實，生活方式健康，保持有益身心的運動愛好和作息習慣，努力起到勤政、廉政的表率作用。

(二)存在的差距及不足

1.政治理論研究不夠。對政治理論的學習不深入不系統(tǒng)，影響了自己的政治敏銳性以及面對長期性、尖銳性、復雜性問題的分析認識和處理研判能力。

2.全局意識缺乏。謀事決策首先從本部門的利益出發(fā)，然后才考慮整體、大局的利益，遇到矛盾問題有責任推脫意識。

3.遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律，自己的表現(xiàn)仍有差距和不足。比如對一些對一些黨和政府的負面言論不敢直面斗爭，思想上有動搖;有時對錯誤言行、負面言論缺乏正確的鑒別力。

4.執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區(qū)、盟委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要的思想，破解難題的辦法、手段不多。

(三)其他需要說明的問題。現(xiàn)將個人“三公”經(jīng)費、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業(yè)情況等逐一向組織和同志們匯報如下：

“三公”經(jīng)費支出:能夠嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不存在公務出國(境)、違規(guī)公務接待、超標職務消費等問題。

職務消費：今年上半年參加盟政法委組織的培訓、赴呼市等地出差、基層下鄉(xiāng)等，合計34770元。

公務用車：本人嚴格執(zhí)行公務用車管理相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日、八小時以外從不使用公車，平時上下班除特殊情況，一般以自己的私家車為主，公務用車主要用于下鄉(xiāng)、出差。1?5月份，維修費及燃油費合計49100元。

人情消費：本人不存在利用公款進行人情消費的現(xiàn)象。

辦公用房：按照機關(guān)辦公用房清理騰退的相關(guān)要求，本人從原62m2的陽面大辦公室搬到現(xiàn)在陰面小辦公室，與另一名工作人員合用一間，面積24平米，按規(guī)定要求略有超出，超出部分平時用為接待來訪。

住房：本人有三處住房，現(xiàn)居住地巴彥浩特鎮(zhèn)民生花園5號樓4單元201室，面積145平米，價值21萬元，資金部分來自住房公積金貸款，部分自籌;女兒名下住房一套，在銀川美林灣小區(qū)，面積143平米，價值79萬元，購房款部分來自住房公積金貸款，部分自籌;阿右旗巴丹XX鎮(zhèn)巴彥悖日格嘎查(牧區(qū))房屋一套，面積180平米，系繼承父母遺產(chǎn)。

家庭成員：妻子龍梅在阿右旗紅十字會工作，現(xiàn)已離崗;女兒百靈在廣州暨南大學讀大學二年級。

其他：本人不存在配備專兼職秘書情況，不存在在企業(yè)兼職的情況，不存在子女和家屬吃空餉的情況，不存在私改檔案的情況。

在作風建設方面，本人嚴格執(zhí)行作風建設新的規(guī)章制度，堅持通過改進作風樹立形象、提振精神，通過改進作風凝心聚力、推動改革，堅持“在其位，謀其事”，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，著力解決“四風”問題，不存在對立情緒、消極對待和“為官不為”的現(xiàn)象。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1.理論學習不夠扎實。表現(xiàn)在自身學習努力不夠、理論層次不高;學習比較被動，仍停留在開會、學習、培訓和文件傳達上，沒有系統(tǒng)的計劃，缺乏主動探究的精神。如：在此次教育實踐活動中，學習僅限于單位安排的規(guī)定篇目和計劃內(nèi)容，除此之外，很少涉獵其他方面的內(nèi)容和知識;對單位業(yè)務知識學習研究的少，現(xiàn)用現(xiàn)學，理解不透。

2.政策執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在發(fā)文件多、做指示多，對工作的落實情況督查問責不夠;有些工作處理注重表面，沒有從根本上解決。如：今年第一季度基層信息平臺數(shù)據(jù)報送工作中，一個基層司法所工作拖延被自治區(qū)司法廳電話批評，雖然采取了一些補救措施，但也暴露出本人對限時辦結(jié)性工作過問不夠、督查不夠的問題。還有：單位制度建設比較齊全，但部分內(nèi)部管理制度形同虛設，未能深入研究、強化落實。

3.基層情況不明。表現(xiàn)在對事務性、會務性的工作投入精力較多，對基層情況底數(shù)不清、情況不明、管理流于形式。如：教育實踐活動開展以來，集中了一段時間下基層，搞調(diào)研、聽意見、辦實事，但后期因為各方面的原因，下基層的計劃一拖再拖，影響了個人對全盤工作的認識和部分重點工作進度情況的把握。

4.工作不求實效。表現(xiàn)在抓工作不認真領(lǐng)會中央精神，不了解基層實際情況，不從解決問題的角度入手，追求應付或轟動效應，一陣風的多，扎實落實的少。如：近幾年的普法教育，面上的工作多，搞宣傳、發(fā)傳單、做培訓，而實實在在從老百姓需要的角度解決問題的少，長期堅持的少;在律師管理方面，雖然出臺了一些制度，但在實際操作中效果不明顯，影響了制度的有效執(zhí)行。

5.工作落實不力。存在以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象，會開了，話講了，文件發(fā)了，工作到底落實的怎么樣卻過問的很少，如：基層司法所干警待遇低，綜合業(yè)務素質(zhì)亟待提高的問題，近年來我們多次與旗區(qū)有關(guān)領(lǐng)導交流過提高基層司法所所長待遇的意見，但涉及到編制、領(lǐng)導職數(shù)配備等問題，一直未能有效落實;基層干警綜合業(yè)務素質(zhì)培訓方面，形式單一，范圍有限，效果不夠明顯，這些現(xiàn)象的存在也體現(xiàn)出我們服務基層同志們的工作力度不夠，軟弱疲沓。

(二)官僚主義方面

6.服務意識不強，存在衙門作風。表現(xiàn)在下基層少，對基層干警的工作、生活關(guān)心不夠主動，對反映上來的問題解決的多，主動下去了解問題、解決問題的少，“服務不主動、工作慢吞吞”。如20年恢復重建的蘇木鎮(zhèn)司法所存在很多問題，但一直到一年以后下鄉(xiāng)調(diào)研才了解到了一些實際情況，工作滯后;還有三旗司法局辦公大樓、基層司法所辦公場所的問題，有些已經(jīng)存在了好多年，基層反映上來，我們就去找一找有關(guān)領(lǐng)導，不主動過問。

7.嚴以律己不夠，紀律有所松懈。對自己要求不夠嚴格，有時對自己的小錯常是睜只眼閉只眼，容易自我原諒;在社會不良風氣面前有“但求無過”、“明哲保身”的思想，沒能以一個領(lǐng)導干部、共產(chǎn)黨員的標準要求自己，起到自覺遵守、帶頭抵制的作用;面對歪風邪氣思想麻痹，面對物質(zhì)誘惑有信念動搖的危險，看到賭博現(xiàn)象未能制止，接受部門宴請沒有拒絕等。

8.公仆意識淡薄，有脫離群眾傾向。從基層走到現(xiàn)在的崗位，辦公室坐久了，文件看多了，就逐漸疏遠了群眾，即使下鄉(xiāng)也是匆匆去匆匆來的多，與群眾面對面、心貼心少，對群眾反映的問題沒有真正記掛在心上，承諾的多，下決心解決的少;對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足。如：征求意見中老同志反映的想在新建工業(yè)園區(qū)參觀學習的建議，一直還未落實;對單位年輕人溝通交流少，了解不夠全面，未能真正做到人盡其才，高效用人。

9.自我膨脹意識有抬頭，民主作風不夠。作為單位一把手，更多的是決策、部署、安排，而不是溝通、交流、互換意見。班子成員之間，基本都是各忙一攤，導致有些工作在具體實施過程中操作難、執(zhí)行不便，甚至產(chǎn)生了新的問題;對工作的了解渠道還是聽匯報、座談交流的形式，致使掌握到的信息不夠全面和真實。工作中有急躁情緒，對工作的順利、有效開展有一定影響。

(三)享樂主義方面

10.創(chuàng)新意識不強。表現(xiàn)在工作中習慣沿用已有的做法和經(jīng)驗，即使有一些新思路、新舉措、新辦法，也因為推行難度大或缺乏探索敢闖的勁頭而不予實施，滿足于現(xiàn)狀。如：普法宣傳教育工作形式單一，內(nèi)容不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低;信息化建設工作步伐推進緩慢等。由于個人思想因循守舊，導致全盟司法行政干部隊伍活力不強，系統(tǒng)內(nèi)普遍存在內(nèi)設機構(gòu)不健全、人員編制少、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)人才匱乏、基層力量薄弱、干部交流輪崗機制不暢等問題，干部積極性、創(chuàng)造力受到了一定的制約。

11.老好人思想作祟。沒有嚴格按照規(guī)則、制度行使權(quán)力。表現(xiàn)在工作要求時松時緊、制度執(zhí)行有輕有重、任務目標虎頭蛇尾的現(xiàn)象。如：司法局原來的工作環(huán)境相對寬松，工作紀律不太嚴格，考勤制度一直難以推行，作為單位負責人，一是有“老好人”思想，總想著靠大家的自覺去認識問題、干工作;二是不愿打破常規(guī)，得過且過。因此工作紀律和作風建設長期以來沒有好轉(zhuǎn)，部分內(nèi)部管理制度形同虛設，未能深入研究、強化落實;與班子成員之間一團和氣，批評意見少;與同事和下級之間心存隔閡，溝通交流少;與群眾和服務對象之間有距離，聯(lián)系服務少;對干部的管理和要求憑個人自覺的多，用制度約束的少。

12.面對問題和矛盾避重就輕。對部分工作和方案在實際推行過程中難度大的，如：關(guān)于基層司法所法制宣傳、社區(qū)矯正、人民調(diào)解經(jīng)費短缺，部分旗區(qū)干警墊資的問題，雖與三旗(兩區(qū))領(lǐng)導多次對接協(xié)調(diào)，取得了一定的效果，但距離實際工作需要尚有很大差距，后續(xù)工作進展緩慢，力度有所減弱;還有，阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和騰格里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兩地司法所管理體制不順，人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計劃，制約了各項職能的正常發(fā)揮;企業(yè)和群眾法律服務需求日益增加，只能就近辦理公證業(yè)務，無形造成人力、物力、財力的浪費;阿左旗司法局班子一把手缺失已有大半年的時間，公證處、律師事務所班子配備不齊等現(xiàn)象。這些問題喊的多，但在協(xié)調(diào)落實還是有畏難情緒，遇到困難就退縮，停滯不前。

13.認識不足和謀事不實。由于工作繁忙和懶惰心理，很難能真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題，上級的方針政策鉆研不透、理論聯(lián)系實際的功夫不到位，導致工作水平、思想觀念與實際工作聯(lián)系不緊密;在思想上對工作重要性認識不足，有“求穩(wěn)多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。

14.“高標準、嚴要求”的意識不強。在服務發(fā)展以及發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用時，大多強調(diào)工作忙，或有時片面的認為此項工作不是那么重要，存在“只求過得去、不求過得硬”的思想，對機關(guān)干部、基層和群眾的服務不到位，服務意識和服務水平還有待進一步增強。比如，在綜合協(xié)調(diào)中，有考慮不周全的情況，有時候考慮單位利益多于干部個人利益，思想工作做的不夠細致深入，細節(jié)把握有時不到位。

(四)奢靡之風方面

15.艱苦樸素意識淡薄，奢靡鋪張。總覺得現(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約意識減弱了。如：對單位水電、辦公用品等耗材的使用管理不夠嚴格，喪失了精打細算過日子的優(yōu)良傳統(tǒng);在個人生活中，不夠艱苦樸素，有時過份講究吃穿用。

16.接待工作把關(guān)不嚴，浪費現(xiàn)象沒有杜絕。在接待工作中存在請吃請喝、陪吃陪喝、超標接待等現(xiàn)象，尤其是基層干部來開會、學習，認為他們平時工作辛苦，聚一次不容易，經(jīng)常通過工作餐的形式聚會。八項規(guī)定執(zhí)行以來，領(lǐng)導們以個人集資方式聚餐較多，杜絕了公款吃喝現(xiàn)象。

17.勤政廉政意識樹立不牢。堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，八項規(guī)定出臺前，有公車私用、出入會所的現(xiàn)象，逢年過節(jié)也有收到別人煙酒、土特產(chǎn)的情況。

三、存在“四風”突出問題的原因剖析

一是理想信念淡薄。理想信念淡薄的主要原因還是學習不足，思想上對政治理論的學習重視程度不夠，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉，存在著一定的片面性和被動性;在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出現(xiàn)松動。在理論與實踐的辨證唯物關(guān)系上認識不足，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學習。

二是公仆意識淡化。在處理工作發(fā)展和群眾利益的關(guān)系問題上，存在著“只要取得了人民群眾的配合，司法行政事業(yè)發(fā)展就能順利發(fā)展”的思想，而沒有從滿足人民群眾新期待、新要求的角度出發(fā)，調(diào)動人民群眾支持工作的積極性。并且，長期“一把手”的工作經(jīng)歷，也使自己逐漸淡化了黨的宗旨觀念和“為人民服務”的公仆意識，產(chǎn)生了脫離群眾的傾向，沒有從辯證統(tǒng)一的角度處理好改革發(fā)展和群眾利益二者關(guān)系。

三是黨性觀念不強。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識不強，黨性修養(yǎng)減弱了，再加上受身邊一些消極思想和庸俗現(xiàn)象的干擾，對自己逐漸放松了要求，降低了標準，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾和全局的利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級和領(lǐng)導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

四是紀律意識削弱。近年來，本人在遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律方面思想有松懈，嚴以律己要求不夠：一是政治紀律意識不夠，面對社會不良風氣和消極負面影響時思想麻痹，沒能以一個領(lǐng)導干部、共產(chǎn)黨員的標準要求自己，有“明哲保身”、“但求無過”思想;二是組織紀律意識有削弱，“老好人”思想和“官本位”思想，使個人在開拓創(chuàng)新、求真務實上表現(xiàn)不突出;三是財經(jīng)紀律意識淡化，因“一把手”不直接分管財務工作，因此思想上有責任推脫意識，對財經(jīng)法紀知識學習不夠，監(jiān)管不到位;四是廉潔自律意識淡薄，特別是對腐敗問題危害性認識的不足。艱苦奮斗精神的淡化，特權(quán)思想和享樂主義的萌生，廉潔從業(yè)理念的減退，自我約束的松懈，示范帶頭標準的降低，為滋生“四風”病毒提供了生長的機會。

五是政績觀、世界觀、權(quán)力觀認識有偏差。通過學習教育深刻認識到個人對兩學一做認識不深，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不充分，對政績觀、權(quán)力觀的理解有偏差，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民群眾服務的公仆意識，導致工作上服務群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少。有些工作重部署輕落實，工作任務雖然安排了，但是否完成，完成得怎么樣，卻沒有監(jiān)督檢查到位，工作成效在很大程度上打了折扣。

六是“三嚴三實”落實不力。在嚴以用權(quán)方面執(zhí)行力不夠，雖然建立了一系列比較完善的規(guī)章制度，但制度“寫在紙上、講在嘴上，掛在墻上，落實不到地上”的現(xiàn)象依然存在，在老好人思想的催使下，責任意識淡化，對班子成員及干部們的要求時緊時松、管理不嚴，不能按制度辦事，不能一以貫之，各項制度沒有真正從文字上、思想上落實到行動上。在謀事要實方面，很多工作還是停留在傳統(tǒng)觀念和制度上，按部就班的多，缺乏求真務實、銳意進取的創(chuàng)新精神;不敢突破固有模式、不敢挑戰(zhàn)新事物，怕搞亂、搞不好，引起爭議，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性;在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有欠缺，缺乏探究意識和開拓精神;忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作的精神，改革意識有待進一步增強。

四、努力方向和整改措施

針對以上存在的不足和本次民主生活會前與同志們談心談話、群眾意見建議征求、督導組及上級反饋的問題，今后本人要從以下幾個方面進行改進和加強：

1.加強黨性修養(yǎng)，樹立宗旨意識。組織上入黨一生一次，而思想上入黨是一生一世。要除“四風”，培養(yǎng)好的作風，就必須時刻加強黨性修養(yǎng)。一是要堅定理想和信念，要有事業(yè)心，在工作中去尋找快樂，尋找樂趣，發(fā)現(xiàn)工作的意義和價值，從而實現(xiàn)個人的理想和幸福;二是要注重培養(yǎng)自己的組織紀律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動作;三是注意原則與注意小節(jié)相結(jié)合，在思想、言論、行動上，要用嚴格的立場和正確原則來約束自己。

2.強化政治學習，增強理論功底。今后無論工作多忙多累，都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。要認真研讀上級黨委下發(fā)的一系列兩學一做教育實踐活動的文件、通知、要求，認真理解在內(nèi)蒙古考察指導工作的講話精神實質(zhì)，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐、勇于創(chuàng)新、解決問題上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。同時還要根據(jù)工作需要和自己實際，加強相關(guān)業(yè)務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面，不斷提高自己的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力。

3.加強作風建設，提高服務意識。要牢固樹立全心全意為民服務的宗旨意識和無私奉獻的精神，把個人的追求融入司法行政大發(fā)展的事業(yè)之中，堅持群眾的利益第一。一是要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;二是在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需;三是要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;四是善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

4.加強內(nèi)部管理，增強工作實效。圍繞我盟司法行政工作的長遠發(fā)展和中心工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。修改和完善機關(guān)會議、政治學習、請示匯報、考勤登記、財務管理、車輛管理、信訪接待、宣傳報道和檢查考核等一系列配套制度，做到內(nèi)容具體、標準明確，有的放矢、有據(jù)可依;加強公證、律師隊伍建設，在干部隊伍中形成制度約束、人性化管理的良好氛圍;建立督查通報問責制度，對干部作風和重點工作實行每周督查，并將督查結(jié)果及時反饋，確保工作扎實有序推進，切實提升司法行政隊伍的服務水平，樹立“人民司法為人民”的良好形象，維護司法機關(guān)的公信力;按照建設學習型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務型隊伍思路，加強司法行政干部隊伍建設，提高基層班子集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。

同時，要進一步務實創(chuàng)新，針對司法行政工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，最終達到工作成效的不斷提高。

5.加強自律意識，發(fā)揮帶頭作用。更加嚴格地遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律以及廉潔自律各項規(guī)定，強化廉潔自律意識，提高思想境界，發(fā)揮個人在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。作為單位負責人，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范。在工作生活中要帶頭講大局，講團結(jié)，講奉獻，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣，帶頭創(chuàng)造佳績。

嚴格控制“三公”經(jīng)費開支，接待客人不超標準，不搞迎來送往，不大吃大喝鋪張浪費，嚴格按照單位車輛管理規(guī)定使用公車。本人鄭重承諾“不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡”,牢固樹立勤儉節(jié)約思想，堅持節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，在干部群眾中樹立良好的干部形象。要努力加強與班子、與基層的深入溝通，提高決策科學化、民主化水平，努力改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進單位改革發(fā)展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大群眾群眾的滿意度。